エーザイ(株)【4523】の掲示板 2018/08/11〜2018/10/25
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>>1009
そもそも論
儲かってれば、クソ社員でも定年まで雇えます。
首切り(ネガティブ)をわざわざプレスリリースする
ガバナンスがおかしいんですわこの会社! -
1018
>>1009
あまり、業績良くて早期退職募集って聞いたことないですけどね。
この先の業績に不安があると思うのが普通じゃないですか?
無駄な社員が多いだけかも。
それで、人件費が削れて良いかもしれないですけどね。
まだ株価高いな。 -
>>1009
ここに書いたのは、早期退職制度に関する基本的かつ本来の在り方だから。
でも日本で実施された事例は業績悪化による合理化で、手っ取り早いのは人減らしだから総じて印象は良くないよな。 今の日本で、慢性的に異様に求人が多いブラック業界を除けば、基本的に人が余ってるから、経営サイドとしてはできれば余剰人員を減らしたいだろうけど、それをやっちゃうと人に冷たいとか、ここに書き込みしてる人達が持った印象を与えるから積極的にはやらない方向。サントリーとか、かつての出光興産みたいに、敢えて家族主義を標榜する会社があるのはなぜかを考えてみると、なるほどなと思えるかも?
ただ、極めて合理的な経営判断のもとに実施するっていうのは別におかしなことじゃない。
大事なことだからも一度書くけど、今の日本だとやっぱり印象は悪いし、ここに書いてる人達みたいに勘ぐられても仕方ないとは思うけどね。
sin***** 2018年10月25日 19:57
>>1000
早期退職制度というのは本来業績がいい時にやるものなんですよ。加えて景気が良ければ更にベスト。
何故ならば、そういうタイミングで募集すれば会社としても体力があるので割増退職金を始めいろいろと手厚く対処できるからです。もし逆のタイミングだったら条件的に厳しくならざるを得ないので、社員だって早期退職制度に応募しづらくなるでしょ?
まあ、貴方が書き込みしたように、世間的には好業績なのに何故?って思う人も結構いるでしょうね。