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バーゲン君!
圧倒的な組合員の要求なら、出来るよ。
タイムカードの導入は会社は認めない?
厚生労働省の働き方改革では、労働時間を分単位で管理するよう提言してる。

自分は首を賭けても、せめてそれだけはやる覚悟です?
首をかけるような問題じゃないよ。
当たり前に改善出来る問題だよ。

会社との交渉は、執行委員長でも針のむしろに居る感じだろうけれども、団体交渉は君一人じゃないだろう?

雇用側と労働者が対等に話し合う場だからね。
ただし、日産自動車労組の塩治一郎のような労働組合貴族なってはいけないよ。