(株)すかいらーくホールディングス【3197】の掲示板 2020/05/24〜2020/05/26

>>121

飲食業の場合には、手のすいた時間に休憩を取らせることは労働基準法上違反ではありませんよ。

休業補償は、（労働基準法上の休業手当は）平均賃金の6割であり、時給の6割ではありません。
なので時給の6割よりも相当に低くなるのが普通です。

kobさんはヤフーファイナンス以外のサイトから引用しているようですが、引用元を明示しないで転載することは著作権法上の違法行為です。

またすかいらーくをに対しては、偽計業務妨害罪や名誉棄損罪となる恐れもあります。
他人を批判するときには、それなりの根拠を示さないとkobさんが返り血を浴びることになりかねません。

画像は、自分が投稿したネタならば兎も角も、その引用記事の裏をとったのですか？
これは、かなりヤバイ投稿だと気付いた方が良いと思いますよ。
（すかいらーくにも顧問弁護士はいるから本気になられたら勝てないよ♪）
（匿名サイトだから何を書き込んでも許されると思ったら大間違い！）
（すかいらーくに喧嘩売るなら本気でやって下さいね）