ブライトパス・バイオ(株)【4594】の掲示板 2021/05/28〜2021/06/08

>>716

まずお前が言っているのはストックオプション権を与える事についてだろ？

俺はストックオプションそのものを否定していない。

だけれども永井山田のストックオプション株数の異常な多さ、低い行使額。
それに比べて中村取締役以下従業員の行使額と株数見てみろ。

しかもだ、永井と山田のストックオプションはITK-1の成功期待やGRN１３０１の期待を含んで決議されているものだろうが。

それが悉く失敗や廃止をしており尚利益となる成果を出していない役員が成果を出しているであろう役員や従業員よりも利益を得る事ができる。

これは永井や山田は自ら放棄するべきであると思っているよ。

何せ失敗と廃止しかしていないんだから。

あと高額な社員給料について

> 優良企業並の給与は仕方ない、ストップオプションも優秀な人材集める手段

おーそうか。優秀な人材を集めているのか。

だったらその優秀な社員がいるのになんで何年も成果が出せないんだろうか？

優秀なら成果出せるだろう。

しかも成功するかわからないときたもんだ。失敗しても成功しても給料が減らない企業というのはずいぶんらくな商売だな。


> ＞給与が高い！ストップオプション決議おかしい！等私はおかしいと思ってない
>
> DOよ創薬ベンチャー企業だぞ　中小企業！、　然し　がん免疫療法、細胞療法、再生療法等のiPS-NKT,CAR-T(固形がん）完全個別化ネオアンチゲン等々、日本初、世界初のパイプライン、しかも国立がんセンター、理研、信州大、東大、三重大、大阪大学等々と共同研究契約などしてる
> ブラパス社の人材は、少数精鋭で優秀な人材が、必須です、
> 優良企業並の給与は仕方ない、ストップオプションも優秀な人材集める手段
> ヤル気、愛社精神向上にもよし、
> 組合、退職金、福利厚生施設など無いに等しい会社ですよ
> 勿論治験が成功するかは分からない。、しかしこれから勝負