(株)リプロセル【4978】の掲示板 2020/08/29〜2020/09/03

IRが出たと思えばパーソナルiPSではなく四半期決算でしたね。
色々と遅れていることに対し、文書の内容は「順調」とのギャップに不信感を抱くのも無理はありませんよね。

個人的な推測ですが、リプロセルは労働環境が適正な範囲で維持されていないのではないでしょうか？
先日の有価証券報告書では従業員数３７人（内パート３）、平均年齢３２．５歳、平均勤続年数２年９か月、平均年収４１５万円とありました。
２年前と比べると平均年収は６０万円下がり、平均勤続年数は１年短くなり、パート・派遣が１３人減って正社員が１３人増えています。新卒を大量に採用したとも見えますが、実際のところは中堅・ベテランの離職が止まらないのでは…
人材流出リスクについては「取締役・部長級にはインセンティブ制度（ストックオプション）を導入して成果報酬を導入」と２０１６年から表記がありますが、それが活かされるような株価の上昇も今年に入ってからですしね。

前向きに捉えれば、今年以降は株価上昇も相まって優秀な人材の離職に歯止めがかかるかもしれません。しかし、現在働いている平の従業員達も納得するような報酬と労働の割振りがなされなければ、若手の流出が止まらず業務の覚えなおし・教えなおしで事業が足止めを食らうと思います。

労働環境を数字で目に見えるように改善しないと、優秀な人材も、ファンダメンタル重視の長期投資家もやってきてくれませんよ。
少しでも早くパーソナルiPSで収益を上げて、労働環境と待遇の改善に努めて組織が円滑に回るようにしてもらいたいです。