(株)西武ホールディングス【9024】の掲示板 2020/11/27〜2021/01/18

仮に、役員報酬カットをしたところでやったところで、会社経営には効果はないです。経営への影響は軽微で仮に役員報酬半分カットしたところでパフォーマンス的なアナウンス効果しかありません。
いつどの危機的状況の会社をみても大幅な人件費の給与賞与の大幅カットあるいは従業員の人員削減でしか危機を乗り越えられた前例はほぼありません。
増資の議論がでるのは結構なのですが増資が経営拡大のための増資なら当然、従業員給与賞与カットは不要ですが、経営状況悪化による増資は当然従業員の給与賞与カットか人員削減は一般的にはセットです。所有者である株主の意向にそいながら、経営立て直しの構造改革のためには当たり前のことなのです。
給与賞与カットに反対する方がいますが、ならなぜＪＲは無配でもないし、増資は無論してないのに給与賞与カットをしたのかその理由を回答してください。
構造改革の必要性からコロナ危機を乗り切るためではないのか