9064 - ヤマトホールディングス(株) 2020/11/13〜

以前ここで組合の癒着の事を書いたら、自分で行動しろ、組合作れ、口だけだのここに書くのは場違いだの言ってきた奴いたなー(笑)
「けみたん」だったかな、、、

退職金の低さ酷過ぎ組合はもっと上げるように会社とやり合ってください、第二組合大賛成。

>>712

お恥ずかしいことですが、事実でございます。

>>703

持ち出しから5時間経過。まだ来ません。
いくら寒くなったとは言え、溶けていたらどうしてくれよう。

>>710

貴方のおっしゃることがもし本当だとすれば、第二組合は支援したくなりますね。ヤマトほどの大企業なら組合が複数あったっていい。
御用組合はいらないです。

ヤマト運輸の労働組合は違法組合です。
ヤマト運輸労働組合では、主管支店ごとに支部委員長という人たちがいます。
この通称「委員長」ですが、しっかり会社から給料が支給されている「非専従者」であることを組合員(社員)の皆さんはご存知でしょうか？
普段、一般業務に携わることもなく、終日組合部屋にこもり、何をしているかもよくわからず、主管支店長と横並びで扱われ、偉くなったと勘違いしている「委員長」ですが、本来すべての組合活動は業務時間外に行わなければなりません。
しかし、会社はそれを容認しています。いわゆる「ヤミ専従」です。「ヤミ専従」は労働組合法に違反するれっきとした犯罪であるにもかかわらず、会社は容認どころか、その給料には「参事手当」という高額な手当が加算されているなど過剰な待遇であったり、隠蔽するために人事総務課に架空の席が設けられていたりと組織的かつ意図的に仕組まれています。
これでは自らの保身に走り、会社の犬となる「労働者側の代表者」が生まれ、現場にそぐわない端末機器の導入やA社の荷物の取扱い、実態の伴わない目標労働時間などが承認されるのも容易に推測できます。
賃金交渉においても、一部上場企業とは思えないほど少ない退職金や生涯賃金が語られることはなく、わずかばかりのベアでドヤ顔される始末です。そもそも低水準に設定された基本給が上がったところでその他の手当が減っているため、当然手取りとともに社員のモチベーションは下がる一方です。もはや会社組織内に「支部委員長」という役職があるのと同じであり、労働組合として機能するはずがありません。
さて、そのような中、九州を中心とした有志で「第二組合」を発足させる計画があります。本当の「働き方改革」を実現するため、その際はより多くの社員のご協力を賜りたく、この場ををお借りしてお願い申し上げます。

よう下げてますな
朝イチの自慢話の効果はありませんな
こんな会社の株は怖くて怖くて…
死ぬまで働けとは、社員を奴隷扱いですね
オーナー気取りの投稿を続けてますが、どうりで裁判がらみみの案件や、ブラック企業の噂は本当だったんですね
ファンドさんは絶対にならず者企業には手ェ出さんですよ
バカ芝バカ一さん

なんやねん。しょぼいな。

またはじき返されたか、残念だ。

ヤマト運輸における、午前中とは何時なんでしょうか…。

10時30分に我が家から歩いて10分の営業所をでたはずの冷凍便がまだ届きません。
時節柄遅れるのはわかりますが…。

どうしろと？

明日上げるでしょう。まあ、下がったらもう一本買うげど。

賑わってるな

この値動き読めてるやつおるんか？

□つまり、こういう事ですか。

頑張って下さい。応援しています❗️
↓↑
お前らクソ共は死ぬまで配達しやがれ‼️(笑)

あの板この板ではじかれるわけですね

ヤマト運輸の配達員の皆さんお歳暮時期で大変だと思いますが頑張って下さい。応援しています❗️

>>692

フッ、貧乏人は出ていきたまえ(笑)

□他の板から追い出されたんでしょう。

買いました！

>>687

憲法だの株価上がるだの恥ずかしいこと書きすぎちゃったからまたアカ代えたんですね奴は(笑)

弱。