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ヤマトホールディングス(株)【9064】の掲示板 2018/02/06〜2018/06/11

>>990

大演説ありがとう。
「嫌ならやめろ」
これでどれくらいの人間がヤマトから離れて行ったと思う?
自分の給料自分で計算できる?
キミ返ってきたサビ残何時間分?
外から入ってきた新しい社員、労働に見合った賃金と感じるか?
バカ高い物販強要どう思う?
FC控除と言う名の賃金搾取納得できる?
同じ時間を使いながら個人インセンティブの雲泥の格差、チームを歪めてない?
減らない荷物事故、交通事故、全部社員の責任?
ドライバーをないがしろにする政策何も感じない?
ヤマトの将来考えたことある?
この板で自分とこの社員に罵詈雑言を浴びせる役員、社内で言って何とかなると思ってる?

キミは自分のことだけでよほど幸せなんだろう、
それこそキミの程度が知れるというものだよ。

キミのセンター赤字?黒字?
せめて自分のセンターの、対売上販管費比率、
これくらい頭に入れてから抵抗するように。

  • >>993

    earさん、ヤマトで働いて下さい!って言われて入社したのかよ?
    俺は普通に中途だけど。 入社するも辞めるも辞めないも自分の意志だろうが!
    いちいち周りのせいにするな!
    自分の給料、自分で計算出来るの?凄いね?考えたことないわ。
    サビ残の申請もまともにさせてもらえないの?それお宅のセンターが終わっているだけだよ。
    新人の環境を整えてやる、業務の中で助けてやるのも、先輩のお前の仕事だろ。
    今の時代、物販強要なんてさせられてるの、お宅のセンター辺りじゃない?
    確かに、頑張れば人事考課にも多少反映するだろうけど、ノルマではなく目標だろ?
    言葉間違えるなよ?自分の周りの退化している状況がヤマトの全てだと語るな!
    FC控除 8か7持たせて切り離せば、控除はされないよ。
    個人インセンティブ  コースが固定でくさい所、やらされてるんだろ?稼働設計見直して、コースもローテでまわせば格差は出ない。基本。
    荷物事故 補助梱包など、 交通事故、駐車ポイントなど、社員にも責任は当然あるし、安全会議では厳しい指摘もあるけど、取り返しのつかない事故を起こさないため、他の社員の情報共有のため。
    君こそ自分のセンターの環境が劣悪なのか、昔のヤマトを引きずっているのか、C長、支店長に恵まれてないのか?                                      自分の事だけで幸せ?君こそ自分すら満足感もなく、ひと昔前のヤマトを引きずってるくだらない労務環境すら変えられないのに、大局観で無駄な知識だけひけらかしてストレス発散するな。
    全ては現場にあるんだよ。掲示板では何も変えられないんだよ。
    いい加減、センターで発言出来る、現実の強さを持ちな!知識はあるんだからさ!
    あんたこそ否定のための否定だけしかないな。
    そんなの誰でもできるし、1番楽だよね…