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(株)ATグループ【8293】の掲示板 2015/04/08〜

>>200

やつらの合理化は何があっても前年越えの結果が求められる→ よって更に現場はどこかで帳尻を合わせなければならない行動をとるしかない→二派に分かれる
イエスマン(昇格) 物申す社員→左遷 パワハラ→退職 よって会社の成長は無くなる→よって合理化より倒壊理化が望ましいのかな