ユニーグループ・ホールディングス(株)【8270】の掲示板 2015/12/15〜2016/08/24

>>442

こういう上司、幹部こそこの統合で
淘汰されるべきです、本当ならば。
それにしても、そういう「風土」なんでしょうか。

>>442

では、正々堂々と「否！」の声を挙げられることをお勧めします。職制の中で反旗を翻すのは酷な話でしょうから、労働組合を掻き回すつもりで行動されては如何？御用組合などという指摘もあるようですが、組織の建前というものは思ったよりも大きな意味合いを持っているものですから、筋の通った批判であれば、組織は動きますよ。貴方の周囲で同じような考えをお持ちの方はいらっしゃませんか？支えてもらえませんか？一緒に行動してもらえるなら願ってもないことでしょうし、見込みのありそうな人物が組合の中枢にいる可能性もあるのではありませんか？
いずれにせよ、かほどまでに「中の人」なコメントを…有難うございます。ぜひ行動してください。応援しています。

>>442

如才も無いかとは思いますが、念のため「筋の通った批判」について、お節介させていただきます。まずは公明正大で事実に基づいた客観的な批判であること。これは基本として当然ながら、意外にチェックミスも多いので気をつけてください。もっとも大切なのは、批判が批判としてだけでなく、企業戦略として十分な説得性を持っていることです。本件の場合ならば、経営が企業業績の悪化の責任を明確にする、ということと、業績悪化からのリベンジプログラムにおいて、ワーカーの皆さんの負担を最小限にとどめる、という方針が、戦略的に十二分に勝算があるということを説得しきる、ということです。「俺の分け前が減ったのはけしからん！責任者出てこーい！」だけでは子供のけんかです。働く者にとってもそれなりの覚悟が必要なものですが、傍から見ていると、皆さんに十分な勝算があるように思えますよ。