(株)三越伊勢丹ホールディングス【3099】の掲示板 2019/11/13〜2020/03/06

三越伊勢丹が早期退職制度などで特別損失６７億円計上を発表しました。
杉江氏が社長になってから、毎年のように大きな特別損失を計上しています。
もちろん、再生に向けた環境整備にこうした特別損失はやむを得ないのですが、
問題は今後の成長戦略が全く見えないことです。
場当たり的にコスト削減策を繰り返しているように見えます。
これでは一般の従業員のモチベーションはどんどん下がっていきます。
経営層の皆さんは”選良”として高額の報酬を受け取っていらっしゃるのでしょうが、
現場は疲弊しています。
先の見えない状況は早く解消した方が良いと思いますが、内部で「これはおかしい！」と言う方はいないのでしょうか？
労働組合はまったく機能していないのでしょうか？
社外監査役は何をやっているのでしょうか？
三越伊勢丹は、社長としてコミットメントした営業利益目標300億円は既に
諦め、200億円をなんとか確保しようと必至になっているようです。
コミットメント目標も達成できない。成長戦略も描けない。顧客は離反する。従業員のモチベーションも大きく落ち込む…これで経営が続けられるならば、企業としてのガバナンスは機能不全と言われても仕方ないと思います。

https://www.ryutsuu.biz/strategy/l122342.html