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JT【2914】の掲示板 2021/02/13〜2021/02/15
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>>712
この内容で社員の士気を上げられると思ってる方がおめでたいって気はした。
こんなご時世で価格交渉すらしたことのない(というかしてはいけないと育てられた)営業社員の足元を見たやり方だと見たが。
誤算なのはそれなりに優秀な社員は見切りつけそうなことかな。一応46歳って切ってるけど、ミドルマネジメント層は転職先はなくもないから(もちろんこんな大手ではないにせよ)
菜根譚の標榜人 2021年2月15日 00:55
【コロナ禍の戯言】
> 現在の社長は社員にとっても株主とっても不幸である。
> 早く変えてほしい。
★引用:2021年2月9日プレスリリース「たばこ事業運営体制の強化について」
<JTにおける要員適正化>
なお、上記施策につきましては、必要な事項について、本日以降、労働組合に協議を申し入れる予定としております。
【コメント】
正直、事前に労使双方、合意のないままに強行にやろうとしている印象を受けました。今回の非情なまでの経営判断・施策をやる以上相当の覚悟と責任をもってやるみたいです。
投稿された方が、リストラ関係者の方であれば申し上げ辛いのですが、投資家であれば、寺畠社長が歩んできた履歴を研究されてのご発言か疑います。
以下は投資家の視点のみでのコメントですのでお許し下さい。
2月10日は、株価的には10%?の下落でしたが、JT決算レポートに見たのは、今注目されるNTTの革新的な澤田社長の出現と同じです。
2018年、最年少の新社長寺畠氏の誕生、就任2年目を経て、やっとやりたい様にJT改革・経営資源の選択と集中の決断をされています。多分、筆頭の大株主財務省もお手並み拝見だとみています。
ジュネーブのJTIを知り尽くした同氏の手腕が試されるのは、3月24日株主総会後~2022年3月末の新体制が完成してからです。これから1~2年間の荒療治に奔走しながら、結果を出してくると存じます。
その中で、3月24日の新任取締役某氏にご注目下さい。
フランス・中国の大使を務めた、まだ働き盛りの方を何故、招聘したか、ご一緒に楽しみましょう。
繰返しますが、ここは今日明日の株価ではないのです、ここ1,2年で事業規模・収益構造が、革新的に変革されるか真価が問われます。