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iシェアーズ 米ドル建ハイイールド社債ETF(H有)【1497】の掲示板 2023/12/07〜
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518
>>517
何か以前勤めていたブラック企業に似ています。よその部署に負けないようにしなくてはいけないとか、まずい情報は速く知らせろとか、言われましたね。
実際 まずい情報を上司に報告すると、３０分くらい説教されて、始末書を何回も書かされました。もう二度と言うもんかという気持ちになりましたね。
給料が良かったので、定年近くまで辞めなかったですが、さすがに次から次へ同僚が辞めてしまい、人材不足に陥りました。２つめの会議長（クレーマー対策会）を兼任することになり、辞める決断ができました。クレーマーの方に直接会うと、尋常なやり方では通用しないことを痛感しました。もう二度とやるもんかとも思いました。
dre*****
>>515
> 年中ゴールデンウイークの
私が以前勤務していた企業は、昭和な価値観と「パワハラってなに？」体質でちょっと有名でした。
同僚がボロボロになって休職すると課長が「サンデー毎日」などと発言していました。（じぶんがマネジメント下手くそだという認識がゼロ）
私が「あの、部長、実は……」とバッドニューズを報告すると部長は「また"実は"か？ じつわじつわの週間実話かきみたちは」とネタを口走っていました。
「トヨタを見習って我々も bad news first だ。真っ先に悪い知らせを言え。ヤッターヤッターの自画自賛ヤッターマンは迷惑だ」
と朝礼ではイバッてたのに。
どのクチが。ｗｗｗｗｗｗｗ
部下が「実は…………………………」と言い出したら、
「なんだ。何があった早く言え。早くはやくはやくはやくあとはまかせろ」
と言ってくれないと。