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ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス(株)【9147】の掲示板 2022/07/30〜2023/09/06
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>>754
「普通の定年退職者でも、働く気が無い人は失業保険は貰うべきものではありません。」と断言されておられますが、そうではないと思います。働く気があろうとなかろうと、失業手当をもらう’権利’は誰にでも等しくありますから。
やっと定年を迎えて、あとは退職金と失業手当で老後を過ごそうと考えること自体、間違っていませんし、そんな人は少なくないとも思っております。働く気はあっても、やむを得ない事情で働けない人だっているでしょうから。
最近、児童手当の所得制限が撤廃されたのがいい例だと思います。誰でももらえるものは、もらいたいというのが本音だと思います。
以上
(あとこれは全然関係ない話なのですが、こういう投稿した後は自分が保有している銘柄の株価が急落します。ただの偶然なのか、それとも警告なんでしょうか？(笑) -
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>>754
あと、企業の人事担当者が定年退職者に対して持つ感情は、感謝と「長い間、お疲れ様でした。」という労いしかないと思います。
大学卒業後なら30年以上、高校卒業後なら40年以上、会社のために働いてきた定年退職者に対して「(定年退職後）働く気がないなら失業保険もらうべきではない。」なんてこれっぽっちも思っていないと考えます。これは断言してもいいかと思います。 以上
ネコパンチ
ネコパンチさん、
なるほど、確かに総務部に集めて5か月を11か月に指南しているのは、法令違反の可能性が大きいと思います。誰かがハローワークにでも密告すると、調査が入るのではないでしょうか。
普通の定年退職者でも、働く気が無い人は失業保険は貰うべきものではありません。とは言っても、企業の人事担当者は(働く気のない)定年退職者でも貰って当然と考えて奨励しているようですが。
特別損失の内容に関しては、会計監査で詳しく調べられるはずなので、コンプライアンス違反の内容を別の項目で潜り込ませることは、普通はできないと思います。経営の信頼性に対する疑義につながりますので。日通がどうやっているかは知りませんが。