ヤマトホールディングス(株)【9064】の掲示板 2018/11/02〜2019/03/27

労働組合には、社員に説明する責任があるだろうな。

どんな交渉で「配送能力を無視した受注をしない条件」になって、それは何を指しているのか。
またどのように検証していくのか。

時短と言うことは残業手当が無くなることを意味しているが、どのように現場社員の収入を維持・向上させていくつもりなのか。
まさか“各自の努力”なんて言うんじゃないだろうな。

現状、労働組合を信用している社員などいないって事を自覚した方がいい。