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トヨタ自動車(株)【7203】の掲示板 2015/11/25〜2015/12/02

トヨタ自動車(株)現社長、章男の親戚、アイシンAWの40歳代参事豊田理影(製造本部副本部長)。今5月、採用を条件に、女子学生に肉体関係迫るhttp://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.htmlが、その女子大生は拒否。理影を不快にさせ、彼は「それでは、絶対採用せず!」「別な女の子を紹介してね」と、女子大生本人に言った挙句(Lineで証拠残り)、彼女の実家に、誹謗中傷を書いた脅迫状を送付。当然、彼女及びその父親から、豊田理影被告を卑劣な犯罪とし提訴。10年前の、北米トヨタCEOの大高英昭社長(65)のセクハラ問題http://www.mynewsjapan.com/reports/358より、遥かに卑劣という事で、週刊金曜日が取上げ、ネットでも「豊田理影の面は?」と話題に。トヨタ本体でも、男性社員の中には、無能で技術センスもない「私は、家柄や学歴だけのコネで入ったのでござい」と言う、学校名に名前負けしてしまってる奴、散見も、今迄実態、グループ全体で、こんな社員の採用のし方や人事をしてたのか?!トヨタ。こんな汚いやり方、アカンやろ。あの、2本社が家宅捜査されたヤク持ちのヤク員事件から僅か半年。更に劣悪。週明けに、週刊誌は書きまくろうも、客観的に見ても、トヨタ社員イメージ、変わって来。こんな犯罪チックな、弱み握り人事で、今でも年間、日本で5千人、世界では120万人も出ている、交通事故犠牲者を減らせられず。自覚なし。AWは、社外取締役が、トヨタ本体の内山田会長、監査役が、須藤誠一副社長、佐々木眞一元トヨタ副社長ら錚々たる顔ぶれ。一体今まで、どんな管理してた?トヨタ一族と言えば、厳然・粛然たる、地味は一族だと思ってた。が、この理影は、一族が、本妻以外の高級クラブのホステスに産ませた婚外子であり(豊田稔が認知)、「本人は、甘やかされ育ち、大人になっても自制心が利かず。仕事にも前向きではなく。会社も創業家という事で特別扱いし、チヤホヤ」と、名古屋財界人にも、指摘され。この理影は、AWからは、一定の処分を下され、被害者からの裁判準備という事でか、既にAWを去ったらしく。章男は、月曜朝の役員会議で「今後は、こんな採用のし方したら、アカンよ!」とは言うだろうが、今回、その反面教師を示したのが、身内一族の御曹司だけに、示し付かず。要採用担当者の余罪追及。

トヨタ自動車(株)【7203】 トヨタ自動車(株)現社長、章男の親戚、アイシンAWの40歳代参事豊田理影(製造本部副本部長)。今5月、採用を条件に、女子学生に肉体関係迫るhttp://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.htmlが、その女子大生は拒否。理影を不快にさせ、彼は「それでは、絶対採用せず!」「別な女の子を紹介してね」と、女子大生本人に言った挙句(Lineで証拠残り)、彼女の実家に、誹謗中傷を書いた脅迫状を送付。当然、彼女及びその父親から、豊田理影被告を卑劣な犯罪とし提訴。10年前の、北米トヨタCEOの大高英昭社長(65)のセクハラ問題http://www.mynewsjapan.com/reports/358より、遥かに卑劣という事で、週刊金曜日が取上げ、ネットでも「豊田理影の面は?」と話題に。トヨタ本体でも、男性社員の中には、無能で技術センスもない「私は、家柄や学歴だけのコネで入ったのでござい」と言う、学校名に名前負けしてしまってる奴、散見も、今迄実態、グループ全体で、こんな社員の採用のし方や人事をしてたのか?!トヨタ。こんな汚いやり方、アカンやろ。あの、2本社が家宅捜査されたヤク持ちのヤク員事件から僅か半年。更に劣悪。週明けに、週刊誌は書きまくろうも、客観的に見ても、トヨタ社員イメージ、変わって来。こんな犯罪チックな、弱み握り人事で、今でも年間、日本で5千人、世界では120万人も出ている、交通事故犠牲者を減らせられず。自覚なし。AWは、社外取締役が、トヨタ本体の内山田会長、監査役が、須藤誠一副社長、佐々木眞一元トヨタ副社長ら錚々たる顔ぶれ。一体今まで、どんな管理してた?トヨタ一族と言えば、厳然・粛然たる、地味は一族だと思ってた。が、この理影は、一族が、本妻以外の高級クラブのホステスに産ませた婚外子であり(豊田稔が認知)、「本人は、甘やかされ育ち、大人になっても自制心が利かず。仕事にも前向きではなく。会社も創業家という事で特別扱いし、チヤホヤ」と、名古屋財界人にも、指摘され。この理影は、AWからは、一定の処分を下され、被害者からの裁判準備という事でか、既にAWを去ったらしく。章男は、月曜朝の役員会議で「今後は、こんな採用のし方したら、アカンよ!」とは言うだろうが、今回、その反面教師を示したのが、身内一族の御曹司だけに、示し付かず。要採用担当者の余罪追及。