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(株)カネカ【4118】の掲示板 2017/08/24〜2019/06/04
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1039
>>1026
えぇ、実にそう思います。そのため高めの賃金が得られる総合職ですね。
会社からするとフレキシブルに配置させてもらう代償としての報酬です。
嫌なら総合職で入らなければ良い、それだけのことです。
この業務をこの人なら確実にできる、と見込んで異動させるわけなので、
単身赴任かどうかの判断は会社からするとあまり関係ないですね。
嫌々やらせるPTAとかじゃあるまいし、業務をこなせるかどうかわからないような人を持ち回りされても、ねぇ。
mor*****
>>976
あなたが今回のカネカの問題にどういう意見を抱いているかは分からないですけど、これだけ問題になっているっていうのが社会の答えですし、容易に想像できたはずだと思うんですよね
そもそも、会社にまだ単身赴任したことない人が当該の方しかいなかったのかって話なんですよ
「配慮していたら人事が回らない」ならまだしも、「配慮できる幅がある（と考えられる）のに配慮しない」ってのが問題になっているの、お分かりになりませんか？