投稿一覧に戻る (株)北の達人コーポレーション【2930】の掲示板 2020/01/29〜2020/02/24 976 kaz***** 2020年2月22日 21:18 ２年前に80名程度だった社員数が今は、158名に、それでも東証一部上場企業では、圧倒的に少ない。この社員数の少なさは投資先として魅力。 採用実績校を見ても、東大、京大、早慶が入社している。 将来性のない会社に、有名校の学生は入社しない。 給料を高くするのは大賛成。 上位下達ではなく、ボトムアップ型の組織で、マネジメントが優れている印象。 マーケティングが最重要だけど、理工系も採用して、開発力も高めて欲しいよ。 ITエンジニアは入社しているようだけど、生物、化学系は入社していないみたいだし。 そう思う22 そう思わない15 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る 977 *** 2020年2月22日 22:17 >>976 人件費ばっかりかかって効率がかえって悪くなる一方じゃないか！ IT企業なら、人を減らすこと考えるでしょ、普通。 そう思う18 そう思わない28 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する
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２年前に80名程度だった社員数が今は、158名に、それでも東証一部上場企業では、圧倒的に少ない。この社員数の少なさは投資先として魅力。
採用実績校を見ても、東大、京大、早慶が入社している。
将来性のない会社に、有名校の学生は入社しない。
給料を高くするのは大賛成。
上位下達ではなく、ボトムアップ型の組織で、マネジメントが優れている印象。
マーケティングが最重要だけど、理工系も採用して、開発力も高めて欲しいよ。
ITエンジニアは入社しているようだけど、生物、化学系は入社していないみたいだし。