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(株)すかいらーくホールディングス【3197】の掲示板 2016/01/31〜2016/05/09
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>>315
追記・・・・・・・・・・・・・・・
過労死された支援店長の遺族が、会社を相手取り損害賠償の訴訟を起こし、２００６年８月に「勝訴」（和解？）したと書かれている。
遺族に対して会社は賠償金を支払い、合意文書には「深く謝罪する」とあり、職場の改善にも「真摯に努力することを誓う」と記されていたそうだ。
その前の２００５年１月には、遺族は社外の労働組合の支援を受けて団体交渉をして、会社側は遺族へ未払い残業代７００万円を支払っているそうだ。
申請した労災申請も、異例の速さで認定されたそうだ。
遺族は、会社から受け取った賠償金をもとに、基金を立ち上げ「過労死をなくす運動や働く人の地位向上に貢献した団体や個人を支援」しているそうだ。
アイデアサロン
古本で『肩書だけの管理職』（安田浩一、２００７年）を買って読んでいる。
社員が過酷な労働を強いられている状況が、会社の実名を出して紹介されている。
マクドナルド、すかいらーく、セブンイレブン、コナカ、CFJが紹介されている。
「すかいらーく」も２００７年当時は、そういう会社だったんだ。
今は、どうなっているんだろう？
すかいらーくの章では、過労死された「支援店長」の事例が紹介されています。
「被害者」は、支援店長になってから、毎月の残業が平均約１５０時間になったそうだ・・・
パワハラ上司（年下）からは、出勤・退勤時に「時間を記入してFAXしろ」と強要されたりして、そのFAXが裁判で「証拠」となってもいるらしい。
このパワハラ上司の暴言も、この本では紹介されているが、ひどい言葉だ。
こういう社風だったので、一時期経営がダメになったのだろうか？