(株)ジャパンディスプレイ【6740】の掲示板 2017/05/03〜2017/05/10

やはり、何が原因なのかを社員一人一人が考えないといけない時期に来ているのでしょうね。

多分ですが、所属社員すべてに『驕り』があるのでしょう。

『誰がいけない、何が悪かった』と言う人のせいにするのではなく、経営のみならず、社員各自に責任があるのでしょう。通常の会社であれば、業績面からは絶対に許されない状況に陥っていることは歴然であり、既に思い切った手段を採っているはず。

『甘えを許さない厳密な評価・人事制度』を早急に成立させて、『実績に直結する成果』を挙げてゆかないことには先行きはありません。

口で『頑張っています』『ここまでやります』とは子供でも言えます。

会社はいい歳した大人の利益追求集団です。『実績・成果』を挙げて『利益を出す』・・・これが社員一人一人に課せられた命題です。

これを理解し、かつ速やかに行動に移し、目に見える実績を早急に挙げてゆかなければならないでしょう。

日立、東芝、ソニー・・・大きな問題で危機的状況に陥っているところもありますが、いずれもトップリーダーを張れる会社ばかりです。(でした)

しかし、JDIは全くそうではありません。

社員は転籍されて来たのでしょう。(出向、派遣なら問題外です)
それ故に、側溝に捨てても捨てきれないプライドの塊を持った集団、モチベーションを維持できない子供のような集団と外部からは見えます。

ある機会があって、ここの方とお話しする機会がありましたが、そのやる気のなさ、プライドの塊ときたら目も当てられないものでした。
とにかく、熱を感じられない・・・

私見ですが、兎角、最近の技術系の会社の方は会社に対してのロイヤルティが欠如しているように思えます。(勿論、違う場合も多々あることは存じ上げています)

理屈や理論、根拠を立ててばかりでは会社は成長しません。
身を切っても熱を持って働く・・・SHとしては、その姿勢を望みます。