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1238(最新)
買い煽りの一派が姿を消し、冷静で知的な投稿に対し「そうは思わないポチ」が付かなくなったら買いのシグナル点灯!まず間違いなし!!今では無い!
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1237
それは浦安の有機ラインの担当者ではないですか?
計画がとん挫してやる事が無く暇でしょうがないと聞きましたから!
おっと!またしゃべりすぎたわ!! -
1236
明日は、ある程度、暴騰するでしょう。
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1234
生産ラインが多忙なら9連休など取れません、ホワイトなら株主総会前の忙しい時期です!
暇だし、株主を軽視している証拠です。 -
1233
お前も買い煽り、シーマの仲間か!過去の自分の投稿の間違えに責任を感じないのか!?
日経225採用
2017/02/09 13:53
東芝のかわりにジャパンディスプレイかセイコーのどちらかになる
あらら〜
2017/02/09 08:58
特買じゃん!
No.690
さすが!
2017/02/08 15:40
225採用予定銘柄!
明日はS高だね -
1232
全くその通りです!
私は公開組ですからここのIRは全く信じてはいません嘘ばっかりです、おととしは第三Qまで黒字で第4Qで営業外損を計上して結局赤字とかでたらめです!!
四季報を信じて黒字と言い張った諸兄は四季報の批判はしないのですか?
私はアナリスト予想の赤字が正しいと主張しましたがバッシングを受けました!
いいですか、業績が増益で黒字でもアナリスト予想を下回っただけで売り込まれる銘柄は沢山あります!
ここはアナリスト予想から桁違いの赤字です!株価が200円をキープしているのが奇跡です。
株価が現状維持なのは、売り機関が多数参戦したのでお互い牽制し合っているだけです。
信用の買い残がまだ3000万株以上ある現状を見ればとても買える水準ではありません!
為替差損で赤字という説明は成り立ちません!アップルとの特殊な契約が存在していると推測するほかありません!
したがって、株主はここを追求し本間と有賀を特別背任で訴追すべきです! -
1231
大きな受注があるようだね
たぶんS高 -
1228
オレが伝えたい事をまったく理解できてない
おめでたいヤツw -
GWに9連休を取ったって騒いでいるアホが居るが、そんなことメーカーなら普通のこと。
アホが多くて驚くよ、ホント… -
追記
言葉足らずでした(^^;;
単に老兵を指しているだけのものではありません。
若かろうが、中堅だろうが、意欲を持たず、漫然としたぬるま湯状態で成果を挙げておられない方にはお引き取り願うと言うことです。
大きな企業であればあるほど、50代は次世代に禅譲するということもあり得ますが・・・ -
1225
110円を想定し、円安1円当たりで6億為替益出る→111~114円で推移したのに為替損35億
黒字決算に自信あり!!と表明→3ヶ月後に1Q150億の赤字に赤字幅拡大
JOLED子会社化、アクティブフレックス量産、他様々な発表→延期やら需給の問題やらで1つもまともに実現せず
これって犯罪じゃないの?東芝の粉飾とどう違うの? -
休暇、有給は権利なので否定はできません。
要は費用対効果。
効率の良い業務を行うことによって確実な業績、成果を速やかに挙げることです。ただし、業務に支障がある、最低限の成果を挙げていないなどの特段の事情があれば、会社の業務命令で有給取得を却下することも可能です。 -
1223
3期連続赤字のみならず、一度もフリーキャッシュフロー(FCF、純現金収支)を黒字化できていない。にも関わらず抜本的な対策を講じてこなかった。
国民の血税でぬくぬく暮らしている、無能で恥知らずな経営陣と社員。
国の支援はもうやめて頂きたい。 -
1222
みなさんご存知ですか?
ココのGW休暇を
4月29日から5月7日までの実に9連休とった者がいることを
皆さんが多大なる株の損失をしてる最中にキャツラはバカンスですよ
どうですか?それでもホルダーでいられますか? -
賞与はあり得ません。
役員報酬は高額です。3期連続大きな▲であれば役員報酬全額カット。
社員も高額給与を頂いているのでしょうから4割カットでも問題はないでしょう。それで逃げ出す者がいれば、お荷物になるだけなので引き留める必要もありません。
また、能力主義とされる技術系ですが、老兵にはご遠慮いただく時期に来ていると思います。最近は労働問題が起こっていますが、その観点でみていく会社ではありません。
もっとスリムに、そして尖ったナイフのようなロイヤリティと熱を持った技術集団になっていただきたい。対価を求めるのは、成果が出てからでも遅くはありません。 -
1220
日経が2万台の大台に乗るかというときにこんな糞つかませれてるそこのアナタ
もう恥を捨て去りあすの朝にでもさっさとココを切りなされ
さすればまだまだ他にキラキラと光り輝くところはいくらでもある
少なからずココよりはマシな経営陣ばかりですぞよ -
1219
業績の悪い今、逆張りも面白い。
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やはり、何が原因なのかを社員一人一人が考えないといけない時期に来ているのでしょうね。
多分ですが、所属社員すべてに『驕り』があるのでしょう。
『誰がいけない、何が悪かった』と言う人のせいにするのではなく、経営のみならず、社員各自に責任があるのでしょう。通常の会社であれば、業績面からは絶対に許されない状況に陥っていることは歴然であり、既に思い切った手段を採っているはず。
『甘えを許さない厳密な評価・人事制度』を早急に成立させて、『実績に直結する成果』を挙げてゆかないことには先行きはありません。
口で『頑張っています』『ここまでやります』とは子供でも言えます。
会社はいい歳した大人の利益追求集団です。『実績・成果』を挙げて『利益を出す』・・・これが社員一人一人に課せられた命題です。
これを理解し、かつ速やかに行動に移し、目に見える実績を早急に挙げてゆかなければならないでしょう。
日立、東芝、ソニー・・・大きな問題で危機的状況に陥っているところもありますが、いずれもトップリーダーを張れる会社ばかりです。(でした)
しかし、JDIは全くそうではありません。
社員は転籍されて来たのでしょう。(出向、派遣なら問題外です)
それ故に、側溝に捨てても捨てきれないプライドの塊を持った集団、モチベーションを維持できない子供のような集団と外部からは見えます。
ある機会があって、ここの方とお話しする機会がありましたが、そのやる気のなさ、プライドの塊ときたら目も当てられないものでした。
とにかく、熱を感じられない・・・
私見ですが、兎角、最近の技術系の会社の方は会社に対してのロイヤルティが欠如しているように思えます。(勿論、違う場合も多々あることは存じ上げています)
理屈や理論、根拠を立ててばかりでは会社は成長しません。
身を切っても熱を持って働く・・・SHとしては、その姿勢を望みます。 -
1216
今から蒸着の研究をして設備投資する?JDIに比べて
サムスン LGは10年先を行っている
JDIは利益を上げれば、それを設備投資に回さなければならない
利益を出す余裕がない余裕資金もない
どやって韓国勢に勝つのか? -
1215
抜本的なんとかかんとかで今年にしろってのよ。
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