(株)キャンディル【1446】の掲示板 〜2018/11/12

うどん屋の主人の話によると
人材派遣を生業としているのであれば
根本的に考え方を変えない限り
古株頼りで、新人は入れども定着は望め無い。何故そうなる？を検証してない(笑)
派遣先の情報はメール一本で、あまりにも薄く、殆ど丸投げ状態。穴埋めで回す単なる数合わせは計画性皆無で有能な人材の離反は必至。結果、数とクォリティは低下。事業としては有望だが実に勿体ない。
うどん屋の主人の話、聞き流して下さい。