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フィンテック グローバル(株)【8789】の掲示板 2018/12/28〜2018/12/30
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>>1081
ライス社長は「日本に来て何より驚いたのは、働き方が皆同じこと。外資系との違いがこれほど大きい国は初めてだった」と語った。女性活躍の推進は、男女平等や人手不足の解消にとどまらない。多様な人材が企業の中核にいてこそ新たな発想につながり、変化にも強くなる。
今後は外国人の登用もますます重要性を増す。女性の管理職登用をどう進めるかが、企業の変化対応力を占う指標になる。
(矢尾隆行)
ryu***** 2018年12月30日 21:57
>>1080
日本でも「ガラスの天井」は破れますか。
「女性が働くために必要なニーズを聞くことが大切だ。柔軟な働き方や、家事や育児を手伝う配偶者といったニーズは日本特有ではない。必ずガラスの天井は打ち破ることができる」
「男女が共存するリーダーシップが鍵となる。リーダーが規範になることで、管理職などに広がる。まずは女性を経営陣に加えることから始めるべきだ。日本の中で女性候補者を見つけられないのであれば、外国から登用する方法もある」
――イケア・ジャパンの取り組みは。
「午前10時~午後4時をコアタイムとし、いつ出退勤してもいいフレックスタイム制を導入している。在宅勤務も認めている。個人を信用している。キャリアを積んだ女性が育児や介護といった事情で離脱してしまわないように、管理職でも時短勤務やパートタイム勤務を認めている」
「今年は女性のキャリア向上のための勉強会をつくった。国内外、社内外の女性同士でキャリアについて相談できる。オフィスの横に企業内託児所もある」