フィンテック グローバル(株)【8789】の掲示板 2018/12/28〜2018/12/30

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日本でも「ガラスの天井」は破れますか。

「女性が働くために必要なニーズを聞くことが大切だ。柔軟な働き方や、家事や育児を手伝う配偶者といったニーズは日本特有ではない。必ずガラスの天井は打ち破ることができる」

「男女が共存するリーダーシップが鍵となる。リーダーが規範になることで、管理職などに広がる。まずは女性を経営陣に加えることから始めるべきだ。日本の中で女性候補者を見つけられないのであれば、外国から登用する方法もある」

――イケア・ジャパンの取り組みは。

「午前10時～午後4時をコアタイムとし、いつ出退勤してもいいフレックスタイム制を導入している。在宅勤務も認めている。個人を信用している。キャリアを積んだ女性が育児や介護といった事情で離脱してしまわないように、管理職でも時短勤務やパートタイム勤務を認めている」

「今年は女性のキャリア向上のための勉強会をつくった。国内外、社内外の女性同士でキャリアについて相談できる。オフィスの横に企業内託児所もある」