(株)三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ【8306】の掲示板 2023/06/27〜2023/06/29

インターネットで、途中から、株主総会を視聴した

採用方針についての説明があり、学歴フィルターはかけず、広く門戸を開き、学歴に関係なく事業の拡大に貢献してくれそうな人（極めてあいまいな基準だが）を採用するとのことだった

メガバンクの大卒幹部候補生の学歴が、旧帝大及び早慶に偏っていることは、世間の常識だが、あえて、そういう方針ではないと述べていた

この話が本当なら、低学歴の人は、採用試験に応募する絶好のチャンスです

私は、本音は違うのではと思っているが

口先の話ではなく、実際に、来年４月に入行する大学生の卒業校の分布をみれば、明らかになる

メガバンクの仕事って、低い偏差値の大学にしか合格できない人でも簡単にこなせる仕事なのだろうか

私は、むしろ、その部分に突っ込みを入れたくなった

本当に、１人１人の行員に高い付加価値を求めるのなら、１人１人の行員が有するポテンシャルも高くないといけないのではないか

グーグルやアップルに入社する学生のＩＱは、軒並み１３０以上だそうだ
大卒の初任給が１０００万円を超える会社だからこその話だが

極めて頭脳明晰な人が集まってきて、その中で、厳しい競争が行われ（競争の中身は、上司への忖度合戦ではない）、勝ち上がった人が、会社内で出世していく

メガバンク、大丈夫か