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(株)東芝【6502】の掲示板 2015/07/16
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>>756
発端が証券取引等監視委員会に届いた内部通報がきっかけで発覚したとのことだが、
内部告発により社内で不利益な立場に追いやられたり、退職せざるを得なくなることを覚悟のうえ、組織内における会計に係る違法行為や不正行為などを中止させるために行ったものの会計職業倫理は本当に素晴らしいと思う！
自分や家族の生活がかかっているなどの理由をつけ、見て見ぬ振りをしていたものもいたであろう、さらには犯罪を犯罪とも理解できていないものが大多数であったり、そうした組織であったのかもしれない。しかし、今回このように明るみになり、第三者委員会がきちんと機能したことに鑑みれば、発端となった内部告発は証券市場に対しても、また日本経済に対しても歴史に残る大変意義のあるものだったに違いない。
jin*****
>>731
非常識な企図により（上司命令によって）追いつめられた社員の選択肢と言えば、会社に無事に残りたいのなら「工夫」するか、会社を辞める覚悟で「暴露」するか、自主的に転職するかのいずれかでしょう。反抗すれば昇進の道を絶たれるか、ストレス解消（上司によるいじめ）の格好の餌食になります。結局は追いつめられて辞めざるを得なくなる。
それに派閥抗争が加われば、なおさらのことです。
自分や家族の生活がかかっている立場上、会社員にとって上司からの命令は恐ろしいものです。追いつめられた社員が精神を病み、最悪、死を選ぶ場合もあり得ることです。
ご存知のように「パワハラ」とか「メンタルヘルス」などと言う言葉が一般的に使われ始めたのは、ごく最近のことなのです。