(株)アマナ【2402】の掲示板 2021/08/15〜2023/06/05

アマナに根本的に欠けている考え方は、撤退戦や、リストラの考え方なのですよ。
賃金を下げる損害対効果、事業を撤退する損害対効果を計測していないのですよ。

賃金を倍にしても、誰も2倍働けない。
しかし、賃金を半分にしても、7割の働きは維持される。

この考え方、企業経営では、常識的に採用されているものです。

アマナは昔から、賃金下げたり、リストラしたら、それに見合った売上高を喪失する。
つまり、抑制したり、切り捨てるところが間違っているのですよ。
管理部門やクリエイターを徹底的に選別してください。
アマナに残れるのは、今までの2倍の仕事料を、10%の給与アップで引き受けてくれる人だけで良い！
その程度の仕事を出来ない人が、社会人として、職業人として、成長出来るとは思えません！