投稿一覧に戻る 日揮ホールディングス(株)【1963】の掲示板 2022/11/16〜2023/01/07 805 uyh***** 2022年12月25日 21:19 >>743 賃上げのニュースは人員第増員の必要性があるからだ、すなわち、新規雇用者だけを厚遇して、それまでの社員はそのままでは社員のモチベーションを下げてしまう。 エンジニアリングの質はモチベーション、あるいは社員の忠誠心なしには保持できない。 日揮は決算発表の売り上げ予定、受注予測は控えめにして、もっと大きな受注予測に対応した必要な人員の大幅贈の手立てを実施している。 選別受注と賃金アップは一体としてプラント引合いの増大への対応と想像できる。 今の日揮は急増したプラント引合いに対応できる人員確保に懸命なのではないかな。 好況でないのに10%の大幅な賃金アップをする会社はないものと判断して良い、思う。 そう思う9 そう思わない4 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
uyh***** 2022年12月25日 21:19
>>743
賃上げのニュースは人員第増員の必要性があるからだ、すなわち、新規雇用者だけを厚遇して、それまでの社員はそのままでは社員のモチベーションを下げてしまう。
エンジニアリングの質はモチベーション、あるいは社員の忠誠心なしには保持できない。
日揮は決算発表の売り上げ予定、受注予測は控えめにして、もっと大きな受注予測に対応した必要な人員の大幅贈の手立てを実施している。
選別受注と賃金アップは一体としてプラント引合いの増大への対応と想像できる。
今の日揮は急増したプラント引合いに対応できる人員確保に懸命なのではないかな。
好況でないのに10%の大幅な賃金アップをする会社はないものと判断して良い、思う。