プラグ・パワー【PLUG】の掲示板 2022/09/21〜2023/01/08

>>952

返信ありがとうございます。

＞＞私の以前いた会社でもうつの患者は少なからずいましたが、コンプライアンスに厳しい会社でしたが、社員が出てくるまでずっと待つということはありません。一定期間中、出社しない社員は例外なく退職していました。

それが普通かもしれませんね。
解雇された社員は会社を訴えてまで復職しようと考えず、他社に移ろうとするか、労働審判や、裁判を行って、和解金を勝ち取って和解し、退職するのが一般的だと思います。
私の場合、一度目の解雇で復職を勝ち取り、実際復職し、会社社長がパワハラ行為（パソコンの使用禁止、洗車機があるのにバスの洗車だけの業務以外には仕事を与えない等、←東京高裁から従前の業務を与えない退職干渉であると判断）が行われたにも関わらず、会社を辞めることは全く考えませんでした。
それは、相手が民間会社ではなく、市からの補助金を得て運営を行っている路線バス会社だから、なんとしても労災も、損害賠償請求も、復職も勝ち取りたかったので、１０年近く粘ってきました。
民間の会社だったら、とっくに辞めていたと思います。

ですから、会社を辞めようと思わずに、うつ病を発症したということにして、労災請求と損害賠償を行い、結果的に労災だけは勝ち取りました。
労災を勝ち取ったことにより、二度目の解雇がされていたので、それを無効にさせたと共に、解雇時の賃金に対する請求を認めさせました。

>>952

＞＞また、療養補償、打ち切り補償ともうつの患者が長期に渡って会社に出社しないちゃうちゃうの様な事例の解雇についての説明のため、対象になります。
恐らく結審から最大でも3年間未出社の際には、会社は打ち切り補償による解雇を考えるのでは無いでしょうか？

うつ病患者が長期にわたって会社に出社しない場合は、打ち切り補償の対象になると思われますし、正直、私も懸念もしました。
会社としても、これまでとは異なり、打ち切り補償を考えてくる、というより既に考えている可能性があります。
ですが、仮に打ち切り補償を行ってきたとしても、お伝えしたように、打ち切り補償は、疾病が治らない場合に限られますので、うつ病が基本的に治らない疾病とはいえない以上、会社の打ち切り補償は、通らないものと思われます。
なにより、会社の二度にわたる不当解雇（一度目の解雇は会社側が不当解雇という事実を認めて、自ら撤回したものです）が原因でうつ病を発症し、それが原因となって、うつ病が著しく悪化し、就業困難な状況に至っているのですから、信義則の面からも打ち切り補償が行える余地はないものと思われます。