投稿一覧に戻る コニカミノルタ(株)【4902】の掲示板 2024/03/05〜2024/05/08 930 無責任 4月28日 17:44 アナログからデジタルは当然として、内部のスキルチェンジでやるべきところを、外部の口だけ社員を中途で雇ってないか? トレンドの話で外部で売りに出てる人材は口だけ達者で金だけ使う輩が殆どだよ。トレンドを本当に追える人材は中途採用人材市場に出てくることはないし、内部人材を転換するしかないのに、それをやらずにコニカミノルタを支えてきた生え抜きを首切りしようとしてるんだろ? 結果、なにが起きるかというと、従来事業の納入先が手薄になる。富士もそこが狙いじゃないか?人員は要らないところで首切りが出て、提携の話が進んだのかもね。 従来からの屋台骨でなく、新規で失敗した奴らを徹底的に切らないと、中身のない会社になる。 そういえば、三洋電機のSANYOブランドはまだあるんだよ。それと同じ。 そう思う65 そう思わない7 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
無責任 4月28日 17:44
アナログからデジタルは当然として、内部のスキルチェンジでやるべきところを、外部の口だけ社員を中途で雇ってないか?
トレンドの話で外部で売りに出てる人材は口だけ達者で金だけ使う輩が殆どだよ。トレンドを本当に追える人材は中途採用人材市場に出てくることはないし、内部人材を転換するしかないのに、それをやらずにコニカミノルタを支えてきた生え抜きを首切りしようとしてるんだろ?
結果、なにが起きるかというと、従来事業の納入先が手薄になる。富士もそこが狙いじゃないか?人員は要らないところで首切りが出て、提携の話が進んだのかもね。
従来からの屋台骨でなく、新規で失敗した奴らを徹底的に切らないと、中身のない会社になる。
そういえば、三洋電機のSANYOブランドはまだあるんだよ。それと同じ。