コニカミノルタ(株)【4902】の掲示板 2020/04/28〜2020/05/20

>>875

出世するのは、上司の意向に沿うｲｴｽﾏﾝが圧倒的に多いです。
結局のところ論理ではなく、感情など好き嫌い人事は動く企業が多いのも事実です。
そういった企業の行く末は迷走です。

良い上司に巡り合い自身が上層部に入らなければ、企業の構造改革できません。
ﾊﾞﾗﾝｽの取れた理系脳と文系脳を合わせ持った人物が、経営陣に入り企業運営しなければ、将来は破綻します。

周囲の社員の力で企業は成長出来ているのに、手中にした椅子が人間性を破壊し偉くなったような錯覚を覚えるのです。

特に電気・電子関連業種は淘汰が激しいので、先見の明が無いと厳しいです。
時代を見据えた技術にたけた人材を採用・育成できないと厳しいです。
また入退職者の多い企業は技術の蓄積が無いので駄目です。

企業の実態とは何か？。
それは人材であり人財です。

株価が低迷してくるとそのﾎﾞﾛ株に手を染める株主が増えて、株主の質が落ちて来ます。
成長性を願うｽﾃｰｸﾎﾙﾀﾞｰではなく、目先の金目当ての超短期筋の出入りで、負の連鎖と化します。