- このスレッドは終了し、閲覧専用となっています。
- コメントの投稿、最新コメントの閲覧はこちらの最新スレッドをご利用ください。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
-
-
損きりできないおじさんとか居眠り部長とか虎メガネとか癖強そうなおっさんが多いんだよなぁ、おっさんは癖強くて偉そうだから嫌われんだよ!癖強いのは老害の一種だからそろそろ引退した方がいいって!
-
21
POOR 様子見 2019年6月16日 11:57
私は他業界のプラチナくるみん持っている企業にいるけど、絵に描いた餅。
会社と行政のポーズ。
制度は諸外国で最高だけど、取得率が最低という事実が証明している。 -
今回の騒動で株価への影響はどの程度あったのかな?
結局、経営陣はおバカで「弁護士含めて違法性はないよ」と宣言しちゃったから、社員とは向き合いませんと言っているようなもの。
有給取得拒否が管理監督者からなされたのであれば、労働基準法違反なんだけどね。結果論として、最後消化させただけでは。 -
もうこの話題はうんざりだ。 喧嘩両成敗。
もっとここでは業績を語ろうよ。
カネカの株主は皆さんそう思っている。 -
行政がやるべきことを
全部、会社に押し付けてるよね、
今の政治 -
今は託児所を会社に設置するなど、子供の面倒を見てくれる会社が増えています。あなた達が叩いているカネカも託児所の利用に手当を出して支援しています(HPより)。
-
昔にあった女性職員採用面接
会社:あなたは結婚し、子供ができたときも仕事を続けられますか?
女性:結婚しても、子供ができても働き続けます。
会社:そばに母親などがいて、子供の面倒を見てくれますか?
女性:・・・
家族、親族の関係がますます薄れていく中での子育ては、難しくなってきています。会社の経営者はどうしても年配が多いため、現在の子育て事情がわかりにくいです。議員や行政の方がこうした事情がわかっているので、さまざまな支援策ができているのでしょう。企業にも同じ姿勢が必要です。 -
怒っている人:夫の会社が育児支援をすると言った。育児で困っているので夫も夫の会社も私を助ける義務がある!
企業:子供が出来ても会社を辞める必要はありません。支援するので仕事を続けて下さい。育児も仕事も両立できるようにサポートします。
くるみんHP>さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。
両立支援というのは企業が行う仕事と育児の両立を支援することだと思われます。
企業に行政のような育児そのものに対するサポートを期待すること自体が間違ってる。 -
あくまで育児と仕事を両立させるのが趣旨だったと記憶しております。
仕事が第一で、育児で仕事を続けられるような支援となっています。具体的には保育園の設置などがあります。この支援は男女関係ありません。
支援の目的と対象がずれているように思います。「育児支援」だけを目的としたものではなく、「仕事」と「育児」の両立を目的とした支援なので、単純な「育児支援」を期待することが間違いだと思います。 -
繰り返しになりますが、子育ては妻の仕事で夫は育休だけ上げれば十分過ぎてそれ以上は関係ない、ということですかね。
一応、子育ては夫婦平等で行うべき、の考えが法律にあることを書き添えておきます。守られているかはともかくですがね。 -
そのように考えられるのはご自由です。
あと、子育てが我が身の世代がどう考えるでしょうか? -
企業の行う育児支援
・社員向け保育園の設置
・早退
・育児休暇
・手当など
あくまで「社員が働きながら育児を行える環境にする」ことが企業の支援である。これは企業の育児支援の基本的な考え方だ。
嫁が現在の仕事を辞めたくないから引っ越しはしたくない、という意見は育児とは関係がない。転勤すれば育児とは関係なく単身赴任か嫁か夫のどちらかが現在の仕事を辞めることになる。これは育児とタイミングが重なっただけで育児問題とは無関係の転勤問題である。 -
「当社で働けば、育児をするために仕事を辞めなくても働き続けられます」
育児の為に会社を辞める女性が多かったので、育児をしても仕事を続けられるように支援を行う企業が増えてきた。繰り返すが、
会社の育児支援とは、自社の社員が 育児で忙しくても 自社で働き続けられる ようにするための支援である。
他社で働いている嫁は支援の対象外で、嫁の支援は嫁の働いている会社が行うべき事柄となる。 -
ご意見の趣旨は間違っていませんが、今の社会がそういう形になっていないんですよね。
特に女性の方は一生に何度か転勤できない状態になるのが確実で、社会としてそれを理由に低い待遇が当然なのかという議論が必要になります。
ちなみにギリギリしますと、みんな地域限定社員になり、会社が回らなくなるかもしれません。 -
雇用関係に恩と義理は必要なのかな?
アメリカでそのようなことを言ったら「アホか。契約書に書くべき」と言われるでしょう。 -
そんなことは人それぞれでは?
セクハラは受けた本人が訴えれば、起こした本人に悪意がなくても、調査対象になってしまうのと同じことです。 -
転勤がある会社だって知ってて入社したのに
家を買ったから転勤しませんは通用しないのでは?
子供ができたら転勤しません
子供がいる社員を転勤させたらパワハラだというなら
法律で転勤を禁止にしたほうがいい。
転勤ありの社員は転勤なしの社員より給料が多かったりするでしょ
カネカはどうか知らないけど。
多く給料をもらうけど子供ができたら転勤しませんというのは
おかしくないか? -
女を中絶させて捨てたイケメン東大生と育休を取らせたカネカどちらがブラックなのか?
元嫁は感謝する心を失った。本当にカネカには恩も義理もないのか? -
2019/06/15に作成された(株)カネカについて話し合うスレッドです。
スレッドのテーマと無関係のコメント、もしくは他にふさわしいスレッドがあるコメントは削除されることがあります。
textreamのビジネス、株式、金融、投資、または証券に関するスレッドに参加する場合は、Yahoo! JAPAN利用規約を再読してください。
<Yahoo! JAPAN利用規約 https://about.yahoo.co.jp/docs/info/terms/>
Yahoo! JAPANは情報の内容や正確さについて責任を負うことはできません。
その種の情報に基づいて行われた取引や投資決定に対しては、Yahoo! JAPANは何ら責任を負うものではありません。
■一つ前のスレッド
『(株)カネカ 2019/06/05〜2019/06/14』
https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1004118/bebja52bd3x9a96h/4
読み込みエラーが発生しました
再読み込み
oka***** 2019年6月17日 08:01
今回わかったのは、時代の流れに追いついていない姿勢と危機管理、リスク管理、コンプラの認識ですね。