(株)カネカ【4118】の掲示板 2019/06/15〜2020/04/22

20％　優秀な社員
60％　凡庸な社員
20％　できない社員

下位20％を常に切り捨てて血液循環と
いってやってたのは創業者がエジソンの
会社GEですね。

当時の社長イメルトは結局退任して、
ホントにこのやり方が正しかったか
怪しいです。

そもそも下位20％も人事部が有能と思って
採用した社員な訳で。
人事部だって無能の集まりな訳ではないので。
そういう下位20％を作り出した会社の仕組み
や制度にも問題があるのでしょう。

採用した社員を活かす試みを会社側も社員側も
気概をもってやると結束力の強い有能な組織に
なります。