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(株)すかいらーくホールディングス【3197】の掲示板 2020/07/31〜2020/08/05
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>>478
年齢で給与に差がついたり、退職金を払ったりするのは時代遅れなのかも知れないね。
会社の労働組合が団体交渉時に賃上げ要求を
出す時に、年齢別収支表みたいな物を組合が作成して何歳だと給与が最低いくら必要だと書いた物を根拠に賃上げ要求している。
何歳だと家族が何人いて、その子供が中学だとか高校だとか書いてあり住宅を何歳で買ってローンの支払いがいくらみたいな標準的な支出内容となっている。
いくら稼いで会社にこれだけ貢献しているから利益の何割をくれみたいな交渉なら説得力あるが、自分の生活費がこれだけ必要だから給与を増やせなんて、お小遣いの値上げ交渉みたいな事している。
xxx'
>>474
> 若者の給料上げれば、外食を間違いなく利用するから大丈夫なんだけど。
労働者もスキルと需給で値段が決まる、徐々に高給の
老人が減れば上昇すると思うが、高給を望むなら飲食
業や小売業では無理です。
将来性の有る製造業や通信サービス業や製薬など高付
加価値か安くても安定なら公務員を狙うべきです。