投稿一覧に戻る (株)ジャパンディスプレイ【6740】の掲示板 2017/05/03〜2017/05/10 1224 toksakikan 2017年5月11日 01:10 >>1222 休暇、有給は権利なので否定はできません。 要は費用対効果。 効率の良い業務を行うことによって確実な業績、成果を速やかに挙げることです。ただし、業務に支障がある、最低限の成果を挙げていないなどの特段の事情があれば、会社の業務命令で有給取得を却下することも可能です。 そう思う3 そう思わない0 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
>>1222
休暇、有給は権利なので否定はできません。
要は費用対効果。
効率の良い業務を行うことによって確実な業績、成果を速やかに挙げることです。ただし、業務に支障がある、最低限の成果を挙げていないなどの特段の事情があれば、会社の業務命令で有給取得を却下することも可能です。