(株)ジャパンディスプレイ【6740】の掲示板 2017/05/03〜2017/05/10

>>1222

休暇、有給は権利なので否定はできません。

要は費用対効果。

効率の良い業務を行うことによって確実な業績、成果を速やかに挙げることです。ただし、業務に支障がある、最低限の成果を挙げていないなどの特段の事情があれば、会社の業務命令で有給取得を却下することも可能です。

>>1222

それは浦安の有機ラインの担当者ではないですか？

計画がとん挫してやる事が無く暇でしょうがないと聞きましたから！

おっと！またしゃべりすぎたわ！！