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究極の株式投資（究株）の掲示板
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36172
>>36169
どの会社もというわけにはいきませんが、収益基盤がしっかりしていれば、社員の福利厚生や働き方の自由度が高くなるのだと思います。
先輩や知り合いで、シリコンバレー方面で働いている人が何人かいますが、例えばGenentechというロッシュ傘下(すなわち中外の兄弟)では、基礎研究の研究員は、業務が3割で、残りの7割は好きな研究をしていいのです。もちろん、製造ラインや品質管理部門の人達はそんな形態ではありません。IT系でも、クリエイティブさを求められる部署では、そういう感じの自由度が高いところはちょくちょくあります。
獅子真眼
>>36167
理想で会社をうまく運営出来るのかな？取引先の相手のことも考えないといけないことですし、社員が身の回りではいい環境で働かせたい、という気持ちが解らないでもないです。
ZOZOの場合は、地元の千葉幕張に貢献したい気持ちが強いと思います。会社の近くに引越してきた場合、社内恋愛で結婚した場合は手当がつくようです。外資のような環境がイメージ出来ます。結局その方針でここまでのし上がってきたのですから大した組織だと思います。