(株)大庄【9979】の掲示板 2015/04/08〜2020/06/18

国によるブラック企業の公表対象になるか？

ブラック企業に対する取り締まりは、政府の方針になっており、専門に調査する「過重労働撲滅特別対策班」を労働局内に設置したばかりです。
今回労働局から強制捜査を受けたのは、特に悪質との判断を受けていることを意味してますね。

ゼンショーやワタミは「雇用環境改善の第三者委員会」の設立により、是正すべき問題点の改善を求められたが、大庄は第三者委員会からではなく、労務局から直接に労働管理の是正の命令を受けることになるかも知れない。
ワタミは店舗当たりの人員数の増員を行うことを発表しましたが、大庄グループは同様どころか厳密に改善を要求されるのは間違いありません。
自主的ではなく、労働局からの直接の要求を招いた事態を招いた経営者は愚かすぎました。

最低でも以下の改善を求められるはずです。
①今までの未払残業代の支払い
②店舗ごとに適正な人員数の配分　
③未払残業代の支給の徹底

これらの対応が出来ない店舗の営業は出来ないでしょう。その為に、大庄は一部で臨時休業を行い、そのスタッフを通常営業の店舗に配置転換などの対応が必要になります。
ブラック企業と公表された場合、求人の応募に影響し、相当な時間が必要なのは確実。

臨時休業の店舗は売上減少、スタッフの増員や残業代支給はコスト上昇を招きます。
人件費の上昇だけでも、収益性の乏しい大庄の居酒屋ビジネスには影響大です。
ワタミの大量閉店は、新業態店舗への切り替えと不採算店舗の閉鎖によるものであり、
これを招いた一要因が人件費の上昇に対応するためです。

今回の強制捜査の件を甘く見ない方がいいでしょう。
悪影響を恐れて、株主向けに強制捜査を受けた旨のIRを行っていませんね。
会社の株主向けの姿勢がよくわかります。

また、労働管理の問題以外に大庄には別の経営課題が存在しています。
そこはまた別の日に意見します。