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任天堂(株)【7974】の掲示板 2022/01/20〜2022/01/26
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>>1165
あしかさん。
私はあなたの言う文脈の根源にある意志を否定する活動を繰り返しているよ。
地上の立法が認可しても、何の効力もない。
任天という看板にこれ以上の屈辱は無いだろうさ。
コロプラが本気で仕返ししてきそうだよ。
そして任天はケロべロス型戦闘能力で私が封印する。
今まで疑獄事件に発展しかねない奴を電通と博報堂への金で封殺してきたよね。
私も金に舐められたものだよ。
私の個人的能力で、電通などを突破したら、その後はお楽しみだ。 -
>>1165
ピコピコ坊やの趣味は仕事ではないんだよ。
手軽に儲かって今を趣味で生きているようだね。
あしか 2022年1月27日 01:44
ネットフリックスが厳しいというニュースを見ましたが、まあそうでしょう。ソフトの値段が高くなりすぎています。自分たちでソフトを作らず、買い漁っていますから、値段はうなぎのぼりです。ソフトは完全に売り手市場であり、もう投機の対象になっているでしょう。過熱してボロボロになるでしょう。
まあゲームソフトも同じようなものになる可能性があります。
任天堂の強みは、ソフトを買わないことです。任天堂は、ソフトを作る社員を採用していますし、その人件費も法外な値段は払いません。
任天堂に就職したい優秀な人は多いですし、任天堂で働くことが夢であり、お金には拘りませんから、ソフト価格のバブル化は任天堂では起きません。
任天堂もM&Aにはあまり興味がないと言っています。
まあ、今のソフトバブルは破裂しますから、その時に優秀な人材が放出去りますから、それの採用窓口を整備しておくだけで、今の準備は十分です。
準備とは、その人たちを指揮できる現場のリーダーを養成しておくことです。
ひとりのリーダーがいれば、8人くらいの中途採用のスタッフは指揮できます。千人のリーダーがいれば、1万人の制作部門が機能します。
新社屋で千人の人間をリーダーとしてこの5年で育てれば、その次の5年で1万人の組織が作れます。
まあ、会社は人事で決まりますし、人事は社員教育システムと、社員評価システムで決まります。
まあ、こういう経営のいろはをアナリストは知りません。
本当に怖いのは、任天堂です。