シャープ(株)【6753】の掲示板 2015/09/26〜2015/09/28

>>228

>>従業員は、何の愛社精神も無い単なる社畜。金のため生活のため働いてるだけ。

テメーさ、人間の屑だったんだな？
マジ、悲惨な人格してるわコイツ。
社畜？
そりゃ金のために辛い思いも我慢して働くこともあるだろうけどよ、
愛社精神が無いかどうかテメーが決めつけられるのか？
あ？
少なくとも、従業員さんのブログなんか見てるとそうは思わんけどね？
会社はだれのものかだと？
テメーは弱小バ買い豚なんだから、シャープは俺のものだなんて考えんじゃねぞ（笑）!!!
アッハッハッハ!!!
シャープが欲しいなら全株式買い取ってやれよ（笑）!!!
みんな大喜びだろ（爆）!!!!
ヒッヒッヒ!!!
それができない弱小投資家が、一著前に会社はだれのものかなんてマジになってんじゃねえって♂
買手も売り手も、まともなオツムしてたら短中期でシャープなんか素通りだっつーの♂
銘柄に惚れるバカか？
テメーみたいに長期投資家でもないのに何年もホールドしてるのは、
巨額含み損抱えて逃げられないバ買い豚だけ。
金銭欲だけで碌に勉強もせずにノコノコ株式市場にやってきたマヌケが、
サラリーマンを社畜なんて呼び捨てる資格なんざねえんだよ♂
何故なら、テメーが株式市場の家畜じゃねえか（爆）!!!!
カモ!!!
アッハハッハッハッハッハハッハ!!!!!!
イヒーーーーーーーーーーーヒッヒッヒッヒッヒ!!!!

>>228

会社は株主だけのものではありません。
すべてのステークホルダーの満足を満たすことが求められます。

ステークホルダーとは、
　株主、従業員、地域社会、取引先、金融機関を含む、
会社にかかわるすべての人、機関を指します。

会社の評価は収益だけではありません。
社会的な責任を果たさないと会社の評価は低くなり、公共事業からも締め出されます。
たとえば、従業員の待遇についても、育児休暇や、有給休暇の取得率、社会的弱者の雇用率なども大きな会社ほど求められます。
だから、大きな会社ほどＣＳＲに力を入れているんです。

「社畜」と表現されましたが、会社を支えているのは紛れもなく、従業員です。
従業員一人一人の力を最大限引き出すことにより、会社は成り立ちます。
社員をコストとしか考えない会社は消えゆくのみです。
日本の製造業が世界に冠たるものになったのは、終身雇用制の元、
従業員の教育を十分行って、改善活動や、各種の工夫によって、ノウハウの蓄積を行い、
良質で安価な製品づくりをしてきたからです。
製造業に務めたことのない人には理解できないかもしれませんが・・・

中国で製造業が育たないのは、従業員の定着率が低いからです。
５０００人の企業ならば、毎月、５００人ほどが辞めていきます。
これでは、決められた作業を行って給料をもらうだけで、ノウハウの蓄積はできません。
だから、装置を買ってくれば物を作れる装置産業だけが強みになっているんです。
日本でも、小泉改革以来、製造業における派遣労働者や請負工程の増加により、
製造業の力がずいぶん落ちています。先々が心配です。
あなたのような考え方を持つ人が製造業をつぶすんです。