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岩崎通信機(株)【6704】の掲示板 2015/04/28〜2017/02/12
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>>951
最新の２ｃｈに、癌痛の若手が頭にきて投稿したようです。
●仕事の効率アップで渡されたiPhoneをみんな管理職が奪い取って、会議中のスマホいじりや、管理職仲間とのラインで楽しむ。会社のメールは情シスに監視されるけどラインはなにしても分からないのでパラダイスだよ。飲み会の約束など・・。最近は会議中に何やっているかと思えば「ヤフーの株」をみて”そう思わない”を押していた。
●給料泥棒の管理職たちを粛清すれば、業績が改善するよな。⇒その通り。
西戸さん、若手たちは正直です。社内はバラバラ、これでは競争に勝てませんよ。
最近、管理職の“そう思わない”の数が減少しているので心配です。改心してるの？
iPhone回収し、“そう思わない”を押下したお遊び管理職らを特定し、希望（指名）退職者の第一候補に挙げ、もっといいところへ転職してもらおう 。
株主には泥棒を転職させる権利がないので、転職させない取締役を今期で退任に。
Ｎ◦◦さん、Ｍ銀行さん、見てますか？リストラが全く徹底されていませんょ。
生産性比較⇒ サクサ39、ナカヨ26、癌痛18、低すぎる。
usi*****
貴方のリストラ発言は 会社に貢献できる、
または優秀な方や 努力の方のリストラで無い事が 理解出来ます。
会社は社員と家族を養う義務が無ければ なりません。
人々の性格や能力や いろんな意味で 多種多様です。
仕事する真似の上手い人や 言葉のマジックを駆使するだけの単なる 世渡り上手の方々。
自己利益誘導型だけの才能しかない方々。
多分？その様な方々は少数派でしょうね？
だが 組織に所属す社員に与える影響を考えれば 役立たずで無く 社員と業績に悪い影響を与えるだけの悪い存在。
その様な方に社員教育を施す事が先決と感じなくも無いのですが。いかんせん 人の性格は変わらないのです。
無駄な 人件費は 会社の危機感が欠如する程に 資金や 含資産があるからだと感じます。
しかしだ、会社の含資産を築いた 会社の先輩達は 遊び場所と勘違いしてる後輩の為に尽くしたのでは無いのは明確ですよね。