ＪＡＬＣＯホールディングス(株)【6625】の掲示板 2022/06/26〜2022/10/21

>>982

貴重なコメント有難うございます。どうやら勘違いされてる様ですね。
小生のコメントは、「質問内容」そのものでなく、私個人の「興味の対象」を記しています。

小生の視点ですが、皆さんの質問に対し「田辺社長がどう答えるか」に注目しています。投資家は、投資先企業の業績が目先だけでなく、中長期的にも安定的に成長するか否かを評価し（見定め・見極め）ようとします。経営トップ（や関連アナリスト）から提供されるデータ・情報・雰囲気から、投資家自身が自ら調べて調べ抜いて、考えて考え抜いて、判断すべきと思います。経営者自身が語る将来の事業展望をそのまま鵜呑みにすることは危険ですし、ましてや株価は経営者自身も予測出来ない筈です。

項目毎に少し追加説明します。

項目１は、田辺社長の価値観や経営哲学を理解した上で、投資家としてJALCOの業容・業績が本当に期待通り上向くのか、リスクはどうかの判断材料にしたいという事です。正に、ナガトクさんが仰る「社長の考え方とかメンタルとか」を理解するためにです。

項目２は、田辺社長が今迄毎月の動画で開発案件や事業拡大・株価上昇可能性をベラベラ喋って、投資家の期待ばかり先行し、その後、期待外れの業績から株価低迷・下落を繰り返してきた点が、本当に是正されたのかの確認です。毎月の動画で中途半端な開発状況を小出しIRするのではなく、具体的な実績数字を2Q・3Q・期末決算時にサプライズ発表する方が株価上昇には得策だろうという判断です。

項目３ですが、2018年7月の投資家向け説明会当時から、夢を語る田辺社長とは対照的に幹部社員のshrinkした雰囲気が気になっていました。JALCO組織・人材開発・要員問題は極めて重要な経営課題の一つだと認識しています。

田辺社長の「日本を変えようよ」、「金融改革が必要」、「皆んな自分で考えようよ」、は大いに賛同します。だからこそ、JALCO社員の当事者意識・チーム力・オーナーシップを育てる様な経営幹部の意識改革も必要でしょう。

こんな説明で如何でしょうか？