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経営陣の本気度と決意と意気込み次第でどうにでもなりますね。
経営陣は減俸も盛り込み見ましょう。
兎に角、ココで「真の構造像改革が「スタートし前に恥じないチェック体制と信頼戻す行動をスピーディにはじめる事」」です。

微に入り細に拘り、チェック項目を頻繁に行い、継続が力也を行動で示す事です。

信頼回復が自ずとついて来るでしょう。