(株)リソー教育【4714】の掲示板 2019/04/18〜2019/07/11

株主総会で「講師不足には悩んでいない」というお話がありました。教育業界では社員の離職率の高い企業が多く、講師の人手不足が深刻な企業が多くあります。これは主に長時間労働と、低賃金が原因だと思われます。そこで同業他社の社員の平均年齢と年収を調べてみました。（上場企業のみ）

リソー教育の従業員平均年齢41.9歳、年収663万円は同業他社の中でバランスが取れています。北海道の集団塾で進学会が52.4歳（年収500万）がありましたが、それを除くと平均年齢40歳台はリソー教育だけ（私調べのなかで）。平均年齢の圧倒的な高さから、同業他社と比べると社員の離職率は低そうです。次に社員の平均年齢が高いのが、学究社の39.6歳（年収484万）、さらに次が城南進学研究会の37.1歳（年収468万）。ほぼすべてが30歳代です。

いちばん年収が高いのはナガセ（東進など経営）の738万円（平均年齢35.7歳）です。ナガセとリソー教育を除くと年収は500万～400万円台です。

平均的なモデルケースは従業員の平均年齢30～37歳、年収４５０～５５０万というところ。非上場企業はもっと酷いかもしれません。リソー教育とナガセを除くと、早稲アカが比較的バランスが取れていると思うのですが、それでも平均年齢が36.8歳で年収529万です。