投稿一覧に戻る (株)ワコールホールディングス【3591】の掲示板 2020/08/04〜2022/12/07 990 和江 太郎 2022年11月23日 11:13 人は何故株を買うのでしょう。 恐らく高株価の維持と高配当を期待してのことでしょう。 その為の必要な経営資源の有効活用は不可欠です。 今回の早期退職制度により、退職される方々には同情しますが、終身雇用制度は 何処の企業も機能していません。 今回の突然の早期退職制度もワコールの業績悪化に伴うものではなく、将来の安定経営のための施策の一つと考えますが、全く経営陣の責任が無いわけではありません。 (上半期の業績は好調ですが) 貴方方経営陣にはここで再度、安定かつ成長ある業績を上げることを期待します。 15年前に最初の大きな早期退職制度を実施してから、外部環境が大きく変化したことは認めますが、その時在職していた経営幹部としてどのような心構えで経営に取り組んだかを、今一度振り返ることです。 ことわざに「今日は他人事、明日を我が事」。変わらなければならないのは貴方方 自身です。 そう思う81 そう思わない21 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
和江 太郎 2022年11月23日 11:13
人は何故株を買うのでしょう。
恐らく高株価の維持と高配当を期待してのことでしょう。
その為の必要な経営資源の有効活用は不可欠です。
今回の早期退職制度により、退職される方々には同情しますが、終身雇用制度は
何処の企業も機能していません。
今回の突然の早期退職制度もワコールの業績悪化に伴うものではなく、将来の安定経営のための施策の一つと考えますが、全く経営陣の責任が無いわけではありません。
(上半期の業績は好調ですが)
貴方方経営陣にはここで再度、安定かつ成長ある業績を上げることを期待します。
15年前に最初の大きな早期退職制度を実施してから、外部環境が大きく変化したことは認めますが、その時在職していた経営幹部としてどのような心構えで経営に取り組んだかを、今一度振り返ることです。
ことわざに「今日は他人事、明日を我が事」。変わらなければならないのは貴方方
自身です。