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3日午後2時45分ごろ、大阪市淀川区のJR新大阪線(通称:ミュオス大阪敦賀線)新大阪駅で、特急列車「さだまど」の客席が破損した。座席の一部が破損し、背もたれが外れ、座席の残りの部分も破損していた。 移動の理由は、日本旅客鉄道の新大阪人事部が、乗客の乗降後に試験前の駅舎を解体・閉鎖したため。 JR西日本駅員は、新たな災害が起きないよう厳重な対策を取っている。 座席は三つ折りで、幅80組、厚さ2.5センチ。いずれも、列車が新大阪駅裏口に進入した際に外れ、改札口に衝突し、線路の端が落ちた。 途中、京都高槻駅、京都旅客駅を通過した。 京都駅に到着した時点では、運転士の手はまだ動いていた。撤去された車両に異常があり、車両を点検したところ、17分以内に不具合が確認された。
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野村ホールディングスが海外ファンドでまた140億円赤字損失を出した。 会長とグループCEOは、リスクマネージメント部に的確な指示が出せていないから指揮官失格だ。 東大・京大卒業の頭がいい従業員=労働者をリスクマネージメント部や法務部に配属して巨額損失が出ないようにリスク管理経営をちゃんとやれよ。 野村ホールディングスと野村證券は、人事部が東大・京大卒業の頭がいい従業員=労働者の配属と転勤と使い方と人事評価と給与体系と賞与体系が間違っているから大至急見直して構造改革しろ。
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ちなみにカバー株式会社は人事部長を募集しているぞ〜 年収1,000〜1,500万円 https://hrmos.co/pages/cover-corp/jobs/0000216 ……普通こういう高いポジションの募集は人材紹介会社とかにクローズで依頼してこっそりやらん…?
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新社会人は飲み会に不慣れ? 千葉興業銀行で新入行員に酒席マナー講座 講座を主催した井上宏人人事部長は昨年10月、内定式後の懇親会で衝撃を受けたという。頭取のグラスが空いても誰もつぎ足す人がいなかったからだ。井上氏は「彼らが悪いわけではなく、経験が少ないから仕方がない。ただ、我々は生身のお客様とやりとりする銀行員。お客様と酒席をもった時に困らないよう、マナーや知識を身につけてもらいたい」と思いを語った。 むしろしょうもないマナーや悪しき伝統は断ち切るべきだわ。
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大きな買い物の発表があるかも?! 今年は待遇改善と優秀層のリテンションが課題だった。 来期は第1クオーターにそれを見込むのか? まだ4月終わらないうちに減益を出したことの背景には 買い物があるように思える。あとはリクルティング部門と日本の人事部などのリストラとテコ入れだな! キャリタスから買った看護学生みたいな買収のもっとインパクトあるやつがほしい。
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外国だったら、 ファンドマネージャー「なんだ、ちみ、これは?!」 穴リスト「大変申し訳ございません!」 ファンドマネージャー「まるで、イッペイやないか!」 アナリスト「大変申し訳ございません!」 ファンドマネージャー「もういい、Get Out!(人事部に、跳んで埼玉にしてもらおっと)」
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暇すぎる 本社人員。 特に ここの人事部が考えそうなこと パナソニック 同性婚、社内規定で容認 4月から 毎日新聞 2016/2/18 07:30 パナソニックは社内ルールを変更し、4月から同性カップルを結婚に相当する関係と認める方針を固めた。社員の行動指針も見直し、「LGBT」(性的少数者)を差別しない姿勢を明確化する。社内から要望があったほか、同社が国際オリンピック委員会(IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押しした。 パナソニック、女性活躍の先へ 公平を重視 多様性の進化形「DEI」 日経 2023年6月19日 5:00 パナソニックグループは2021年に人材戦略の方針となるDEIポリシーを定めた。DEIとは企業経営において、社員それぞれが持つ多様な個性が最大限に生きることがより高い価値創出につながるという考え方。「D」はダイバーシティ(多様性)、「E」はエクイティ(公平性)、「I」はインクルージョン(包括性)の頭文字で、中でも力を注ぐのがE(公平性)の実現だ。
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おい人事部 そんなんあるんか まともな社長の求人しろ
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外資のボーナスはございましたか?リーマンの下っぱみたいになしで働かされてなかったね?平気でなしと言う人事部に目を丸くしたよ。彼女らも段ボール一個で路頭に迷った口だろうね。俺なら、網走刑務所で少年よ大志を抱け、boys be ambitiousと念仏を唱えるよ。ガン保険も効かないよ。何人も自殺するように夢と消えていったよ。
会社でなくて、株主のためにオ…
2024/05/04 15:15
会社でなくて、株主のためにオプションでヘッジしよう。売主に押し付ければ、権利もとれる。今のところ、課題は金利を買い手が払わされる所だ。マイナス金利が理想だろう。買い手が金利を払ううちは、今の売り手市場、インフレーションからは脱出出来ない。労働組合の売り手市場も問題だが、人事部が問題だ。