8604 - 野村ホールディングス(株) 2019/04/20〜

早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中
4/22(月) 6:00配信 SmartFLASH

3000人の「クビ切り」を掲げたNEC
　人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

　NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

　希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ～』と冷たく言い放った。いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）

　それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

　また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）

　かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

　意外だったのはカシオ計算機だという。

野村證券の営業員をさっさとリストラせえ。会社に昔取引していたが投信仕組み債回転売買とかばっかりで、取引やめてから10年近くなるが飛び込み営業きたが、野村證券の営業員の仕事なんて人件費に見合う成果全く出してないやろ。

証券会社の仕事なんて大半ネットで十分。営業員が必要な仕事は相続とか買収関連とかごく一部。

野村證券得意のど素人をはめ込み騙し営業はもう通用しなくなった。営業員大量リストラせえ

豪ドル分配金来ないぞ

何だか10月から手数料下げる様な内容の手紙が野村證券から来ていたけれど、今迄の1/4くらい?
それでも結構な高さで、下げてこれじゃ顧客も逃げるだろう〜
それじゃなくても、ソフトバンク売り付けて信用ガタ落ちなのに

>>38

そーれ、嶋直美に聞いてみよ〜🎵

平成最後の大型倒産、是非ともこの会社でお願いします。

僕の泣け無しのお金が証券レディに吸い取られる。

助けてくれ～

野村の優先課題は、高い平均給料の削減とともに
高い手数料の是正。
加えて、顧客への還元。株主への還元だ。
野村が駄目なのは、顧客及び株主への還元よりも職員優先のバカ高い給料にある。
次回の株主総会では、各株主から痛烈な批判が給料に向けられるだろう。
赤字会社が平均給料1460万というのは、あり得ない話だ。

あと10日もすれば令和の時代なのに、いつまでも昭和のビジネスしてたらダメってことですか　笑

野村は「営業マン」こそが自分達の付加価値の源泉と信じている。というかそれを自ら「否定」出来ない。故に早晩潰れるでしょう。

野村證券のようなバカ高い営業員をリストラしてAiで十分ええと思う。営業員なんて生産者低いから赤字なんだろ？お客に経済合理性のない手数料高い投信売りつけたり、仕組み債売りつけたりなんてして逃げた客は帰ってこない。マジ営業員リストラしてAiでで十分ええ

>>31

■自民党公認です！

はい

ホークス　不滅だ　世界のホームラン王　克也だ

選挙に行くぜ！

騒ぐのが好きなん。

そんな中には入らない

クボタの板もすごいですね

>>26

■ガチ組凍死家とは・・・投資家・投機家(スタイル)が違う。

■何故、気になって仕方ないのでしょう(・・?

人は、人だよ

色々方向があるからねぇ！

あしからず

赤字はあかん笑

>>24

■悪いが人の口座とか関係ないでしょう。

君は、嘘が上手い～

お休み

私の野村口座はプラス900万なので
野村株100株の株主になった
単なる遊びです