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男にとって一番大切なことは、痴漢やセクシャルハラスメントをしないように我慢強さを身に付けることだ。
また、痴漢やセクシャルハラスメントをしようとも思わない正常な精神力と理性と社会常識を身に付けることが大切だ。

男として人間として痴漢とセクシャルハラスメントは絶対にしちゃいけない。
痴漢とセクシャルハラスメントを絶対にしないのが、男の美学であり男のストイシズムであり男のポリシーであり男の信念であり男の生き様であり男の生き方だ。
痴漢とセクシャルハラスメントは恥ずかしい最低なことだから絶対にするなと、社会人にも子供にも教育研修するべきだ。

SBIホールディングス子会社社長が電車内での痴漢犯罪で逮捕された事件は、人間として男として恥ずかしい最低な事件だった。
女性からしたら、男に電車内で痴漢されたら不愉快だし不快だし迷惑だ。
痴漢とセクシャルハラスメントは、絶対に許してはならないから、やった奴は法律と逮捕で刑罰を与えて社会的制裁を加えて社会的に抹殺しろ。

アンジェスの増資・MSCB・MSワラント発行による株式希薄化の株価暴落は株主無視経営で信用できない。
大阪大学も信用できない。
学歴なんか信用できない。
学歴社会が崩壊して、誠実な人間性が評価される社会が来るだろう。

このまま株価が下がり続けて株価1円まで大暴落して株式が紙切れになるかもしれないリスクがある。
東大も信用できない。
東大なんて意味無い。
これで東大神話と学歴社会は崩壊する。
東大なんて偉くもなんともない。
東大の学歴なんて人間性が駄目だから全く信用できないし全く意味無い。
学歴社会が崩壊して人間性重視の社会が来るだろう。

社長が痴漢するなんてSBIホールディングスは恥ずかしい最低な会社で信用できないね。
北尾CEOは痴漢の犯罪者を社長にしてしまって人を見る目が無いね。
SBI証券は痴漢の犯罪者社長のグループ会社だから信用できない会社だから、お客さんはSBI証券を使うのをやめて他の証券会社に乗り換える方がいいよ。
痴漢は恥ずかしい最低な犯罪だから、痴漢したSBIホールディングス子会社社長を社会的に抹殺しろ。
痴漢する男は人間性が恥ずかしくて最低だ。

仲暁子CEOは、個人情報漏洩問題の不祥事を起こした経営責任を取って、役員報酬50%削減・返上か、引責辞任してCEO交代しろ。

SBIホールディングス子会社社長が痴漢で逮捕されたね。
恥ずかしい奴だ。
最低な男だ。

ウォンテッドリーの人材紹介は、労働基準法に定められた賃金の明示をしておらず労働基準法違反でコンプライアンス違反である。
仲暁子CEOは、労働基準法を遵守してすぐに人材紹介サービスで賃金を明示しろ。
CEO交代して、ホワイト企業コンプライアンス経営に変えろ。

澤田会長兼社長は、自社や投資先や投資候補先やファンド出資者や株主や借入金をする金融業などの反社会的勢力排除の反社チェックや反社排除対策マニュアル作成や反社会的勢力排除教育研修などには、警察や良い顧問弁護士と連携・協力して安全・安心の磐石のコンプライアンス経営体制を確立してフューチャーベンチャーキャピタルを再建=再生して立て直してほしい。

≫11036
情報漏洩問題が起きたのは、起業家・経営者である仲暁子CEOの経営責任だ。
仲暁子CEOは、経営責任を取って役員報酬を50%削減・返上して減給処分をするか、引責辞任するか、で従業員に模範となる見本=お手本を示せ。
個人情報保護法を遵守するために、社内規程見直しや従業員教育研修見直しやITシステム見直しやセキュリティ見直しや法律遵守コンプライアンス教育研修見直しなどを反省・懺悔・改心してゼロからやり直してほしい。
女性起業家・女性経営者は、わがままで自分勝手なエゴイズム=エゴイストでミーイズム=自分中心主義で社会性が欠如していて法律遵守義務ができていなくて大人の社会人としての責任感が無い子供で幼稚で稚拙で劣悪でモラル=企業倫理が欠如していて黒字安定経営ができない人間が多いから信用できない。
女性起業家・女性経営者は自惚れて慢心して思い上がって勘違いするな。
女性起業家・女性経営者はチヤホヤされて天狗になっていい気になって調子に乗るな。
フェミニズムは行き過ぎていて間違っている。
女性起業家・女性経営者の天狗の鼻ポキンぞと社会的制裁を受けて個人情報保護法違反の法律違反の刑罰を受けて反省・懺悔・改心するべきだ。

≫684540
法律遵守のコンプライアンスや、モラル=企業倫理遵守や、ホワイト企業経営や、社内規程見直しや、労使間の話し合いによる合意形成や、宝塚歌劇団のタカラジェンヌいじめ自殺や電通の若手従業員=労働者の過労死自殺などが無いようにする経営者の従業員=労働者への安全衛生配慮義務規程作成や、仕事での自動車運転の許可制度作成や自動車保険加入や、休日出勤や残業への未払・不払賃金=給料の撲滅や、長時間労働の撲滅などの問題発見・問題解決には、良い弁護士を顧問弁護士にして経営者が総務部員や弁護士や取締役や監査役などと相談しながら、フューチャーベンチャーキャピタルを再建=再生して立て直してほしい。
必要なら良い弁護士にチェンジすることを検討するべきだ。

従業員=労働者のやる気が出ないのは、インセンティブやボーナスの給与・賞与体系を見直しが必要なことを意味している。
経営者の澤田会長兼社長は、日本国憲法(職業選択の自由、労働関連など)や労働法関連や労働三権や三六協定などに配慮して、労働者に対して不利益変更にならないように注意しながら給与・賞与体系の見直し・変更について労使間で話し合って合意形成しなければならない。
また、経営者は、従業員=労働者に対して安全衛生配慮義務やウェルビーイングなどについて社内規程を作成して、従業員=労働者の未払・不払サービス残業撲滅や長時間労働撲滅や休日出勤撲滅や過労死防止や過労自殺撲滅やパワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)撲滅やセクシャルハラスメント撲滅やアルコールハラスメント撲滅やモラル撲滅や交通事故撲滅などに配慮してホワイト企業経営しなければならない。
また、経営者は、従業員=労働者が自家用車で勝ってに営業したり無免許運転して交通事故を起こして刑事事件を問題を起こさないように、社内規程を作成して、自動車保険加入を含めて、ちゅんと従業員=労働者の仕事での交通事故防止のための管理を継続的にして行かなければならない。

≫234607
株価100円台まで下がるかもね。

年初来安値更新で株価が下がり続けて大暴落している。
赤字垂れ流しの放漫経営で株価はまだまだ下がるだろう。

≫24550
ウルトラ大規模増資があったら、株式希薄化=ダイリューションして株価大暴落するリスクがあるね。
既存株主がウルトラ大規模増資による株式希薄化=ダイリューションで株価大暴落して大損させられる恐れがあるね。

≫11035　
上場廃止リスクですか。
株主として株式が株価1円の紙切れになって大損させられるリスクは恐い。

また株価1200円を割れたから株価対策として自社株買いをIR発表しろ。

澤田会長兼社長は、中期経営計画書IR発表で、中部事務所開設とM&Aとホールディングス化を株主に約束したのに、まだ実行・実現していない。
澤田会長兼社長は、口先だけで株主との約束を破って信用できないから引責辞任して社長交代しろ。

アンジェスとオンコセラピーは赤字垂れ流しの放漫経営で株価が下がり続けて大暴落して上場廃止寸前だ。
アンジェスとオンコセラピーは増資で延命しているだけの株券印刷業でニセモノの会社だ。
株式会社は利益=黒字を上げないと存続できないで倒産するし、利益=黒字を上げないと倒産するのが資本主義だ。
アンジェスの大阪大学とオンコセラピーサイエンスの東京大学は経営能力が無くて頭が悪くて利益=黒字にできないから信用できないし株主が大損させられるから二度と投資するな。
大阪大学と東大のバイオベンチャーは経営能力が無いし信用できないし偉くもなんともないから相手にしなくていいし付き合うな。