1,062
-7(-0.65%)-
- 前日終値
- 1,069（02/26）
-
- 始値
- 1,077（09:00）
-
- 高値
- 1,098（09:15）
-
- 安値
- 1,051（13:19）
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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918（最新）
7040
祭り前1030円
1404枚 高値1297円
111枚
42枚
26枚
お祭り終了 高値つかみにひとは自業自得
現在1016円
こうやって株価うごかそうとする -
917
7040
予想通り出来高終了 偽の出来高急増と株価
1404枚
111枚
42枚 普段の出来高
祭り前1030円
現在1014円
飛びついたひとは高値つかみで終わり -
916
平安レイの次はここや
創業家 サカイヤが 上場廃止にもっていく
今のうち買いあげる -
915
7040
酒で満足してる
株価はどうでもいい
始値1045円
高値1297円
終値1015円
出来高1404枚
出来高の少ない銘柄は 株価動かそうとするひとが出てくる
飛びついて買えば 高値つかみになる
いろんな株でみた
9028ゼロでも 出来高激増みた
知り合い同士で 売り買い成立させて 出来高急増演出もある
明日以降 出来高閑散予想 -
914
誤発注だったのかな？？
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913
1266円で売りました。
再度下で指値してます。
こういう乗っ取りによる上げは時価総額少ない銘柄が狙われやすいですよね。 -
912
マイ転？
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911
品薄株だから買い集めるの大変そう(笑）
でもそもそも、何の目的で集めてるのかね？？？ -
910
操縦士暴れてんな
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909
IRは出ていない様子だな、何で爆上げしてるのかな？？？
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908
きゃー！！！助けてー！！！
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907
どうしたどうしたよ。保有先確認したら急に午後にぶち上がってて
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906
ホールドし続けて、ついに2年ぶりに損益プラ転したぞ！！
次の決算まで -
905
>なぜ？ここの株価は、動かないのかネ？笑
なんかやっと動き出したみたいだネ(笑） -
904
なにがあったの？
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903
連買い 何でしょう？
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902
【 10年前（2016年) 1/14 】 日経終値17,240円の日。 （★10年間継続保有★） サン・ライフ4656 100株 967円買い。
100株優待の、オリジナル金粉入りスパークリングワイン引換券は、当時からありました。
（2016年) 神奈川、都下地盤の冠婚葬祭業大手。葬儀施行が主力、兼営ホテルで婚礼に力。介護事業も 「・・・ 【反 発】柱の葬儀は八王子など14年末開業の２新斎場がフル寄与。単価安続くが、件数増でカバー。販促策など奏功し、ホテル部門の赤字幅縮小。営業益水準回復。減損縮小。17年３月期は新斎場２計画。前期末開業の新斎場通期寄与。営業益着実増。 【在宅介護】相模原の小規模事業者買収、今後も介護Ｍ＆Ａに意欲。二宮に３月新斎場開設。葬儀小規模化への対応一段急ぐ。
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901
>>899
金券は司亭での食事やビーフシチューなどの物品購入でありがたく使わせてもらってるよ
地元民だからかもしれないけど。
株主懇談会復活してくれないかな -
サン・ライフの労働環境が改善したんだなあ。
【組合員紹介＆組合員の手記】「見えない障害」配慮なく職場で怪我。団交を重ね、全社的な改善も勝ち取る
解決！ 私はなぜ立ち上がったのか 私の意見
【組合員紹介＆組合員の手記】
「見えない障害」配慮なく職場で怪我
団交を重ね、全社的な改善も勝ち取る
……あっ……こんな感じで起きてしまうと大体午前１時か２時……。
追加眠剤を飲まなきゃ……時計を見るといつも起きる６時ちょっと前………。
そういえば昨夜は眠剤を飲んでいない。
■合理的配慮なく追い詰められ怪我
「あんたが障害者だったら、ホントの障害者に失礼よ！！」
「“疲れた”って、甘えないで、みんな頑張っているのよ！！」
「ほらっ、またすぐボーッとする！！」
いつも怒鳴られて、怪我までするハメになった。
いつも腑に落ちなかった。
現場の役職、本社の管理部門に、「障害者雇用で入社した筈ですが……」と言っても、聞くだけ。
仕事だからと無理を強いられてばかりいた。
「辞めればいい」
私が話した会社内部の数人からも外部の数人からも同じ台詞を言われた。
■「見えない障害」をないことにしない
段々「障害者に見えない私が悪い」モヤモヤが身体全体にまとわり付いて、いつも挙動不審になっていた。
“おかしい”と何か突破口がある筈だと、労働相談をしているところ片っ端から話した。
プレカリアートユニオンとつながり、「あなたを雇うことで会社は助成金をもらっている。だから配慮しなければならない。一緒に闘いましょう！！」と……。
私の抱いていた気持ちに共感してもらえると、モヤモヤが消えた。
■全社的に労働時間切り捨てを改善
会社に、組合への加入報告・団体交渉の申入れをすると「管轄ではない」シラを切る代表取締役。
団体交渉中も「そんな職員は知らない」等と代表取締役はまたシラを切った。
話し合いにならなくても、相手は聞いているし録音もしている。他の組合員たちから刺激をもらい普段思っていることが言えるようにになった。
気が付くと、交渉で言ったイロイロなことが変わり始めている。
１番驚いたのは、今まで１５分単位で切り捨てられていた労働時間管理が１０月から１分単位に全従業員がなったこと。
相乗効果？ もう２週間、眠剤を飲まないで朝まで眠れている。
不安で仕方なかった団体交渉だったが、やって良かったと実感している。
こらからの展開が楽しみだ。
Ｈ（組合員） -
>>895
誰も利用しない、架空の正規料金に対してしか使用できない株主優待の施設利用券。
優待の改善、同意見。
株主の事業に対する理解を深めたいのなら、使い勝手のよい優待にしてもらいたい。
目標株価まで保有
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株階段
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