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日産も9000人リストラして人員削減して生産能力2割削減のリストラして、ホンダとの経営統合や鴻海との資本・業務提携の再建・再生のチャンスが巡ってきた。
日本的経営の終身雇用・年功序列・企業別労働組合を捨ててリストラして人員削減する時代が来た。
経営コンサルタントのXEED社の波頭亮さんの本「ポスト終身雇用」をぜひ読んでほしい。
日本の転職市場もアメリカのように一生の間に10回以上転職する社会に変わる時代が来たのだ。
リストラや人員削減を恐れるのではなくて、第二の人生、第三の人生、・・・の新しい世界が切り開かれていくチャンスと前向きに捉えて楽観的に楽しく人生を生きてくれ。
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